于2013年2月5日以书面形式通知陈某在不变动部门及岗位的情况下，更改了工作内容。未得到陈某反馈的结果，隔日公司又以邮件公司告知陈某时，陈某在 ，对于陈某工作上的能力表现无法考核评估，无法给予薪资，所以决定更改陈某日常工作的工作内容。但员工拒不接受。这样下去，对员工对公司都受到影响。请问企业是否有权 ...
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？可否要求签无固定期限劳动合同？ 2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理（管理的话涉及工作量很大，单位 变相减薪）。 请给本人支支招.自己涂改工作内容，原件复印件劳动是否有效？还是备注中说明工作内容明细？怎样才能把工作内容改为“程序编辑”？若不更改工作 ...
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录取意向书。但里面是C部门的岗位，并未向我详细说明这个岗位与A，B部门的岗位工作内容相差比较大。（因为该公司规模较大，前面提到的两个部门名字都不一样， 维护我的自身权益？我只面试了AB两个部门，C部门我毫不知情。现C部门的工作内容并不适合我，并且与当时面试所说的相差较大，现在类似的岗位均已满员无法调配 ...
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。当初入职签的是电商专员的劳动合同，电商部门归物业部门经理管理但工作内容独立。目前公司不说调岗而是说增加工作内容，让本来干电商的现在去收物业电费(上岗前先和原来的收费员签一份工作交接单接手工作)，这样是否属于违法调岗，可以请求仲裁吗？需要搜集什么证据不？合同上面有一条是： ...
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，职位是销售助理，公司合并后现让我接手B公司天津这边公司的销售助理的工作，就是等于我两个公司的工作内容都要做，并且在薪金报酬上面没有任何提升。 我想问下，我有没有权利不接受加进来的工作？ 如果我不接受的话，公司发出书面文件说是员工单方面解除劳动合同，合法不合法？可不可以申请劳动仲裁 ...
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部，2012年到现在2014年3月一直在质量部工作，但劳动合同上关于工作内容一栏只注明为“员工”，工作地点为“公司”。现在公司要求部门员工分流到生产部.公司 如果无法胜任新岗位怎么办？谢谢大家的解答，我还想知道劳动合同中没有具体注明工作内容，只注明为“员工”，这份合同是合法的吗？公司违反了劳动法的哪 ...
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的规定）。 在这里像大家求助一下，我们该怎么办！？这里上传不了图片，合同里没有明确规定我们的工作岗位定位，但是招聘时是说招动力运行维护的工作人员， 间转移，乙方应予接受并服从甲方安排： 1，甲方因经营内容和组织机构设置等情况发生变化，需对乙方工作内容进行调整时 2，甲方确因经营管理需要，以及依照乙方的 ...
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5年的劳动合同，当初已经约定了具体的工作地点和工作内容，但在去年，公司提出要变更劳动合同中的工作地点和工作内容，重新签订一份劳动合同补充协议，就是将 变更后的补充协议是否有效，如果有效，是否意味着乙方必须无条件服从甲方的工作安排，到他指定的工作地点（包括超出甲方所在地区的地点，也就是外地）和岗位工作， ...
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销售的客户管理，调到计划执行，待遇的基本工资、奖金方案都是按照之前的，可是考核的内容KPI是之前我跟的客户（由于公司政策变动，和客户的问题，这些客户从去年年尾都完不成指标，今年也应该都完不成）可现在实际工作内容和我考核的内容仅有大概23%的交集，且实际不能左右考核的客户完成，KPI考核是完 ...
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，公司一直未与我签订劳动合同，现在公司要求在当初面试的工作范围内无偿增加其他工作内容，并按照新的工作内容补签以前缺失的劳动合同，我不同意。现在公司提出解除我们 社保和个税，工资也是现金发放，怎么证明这段时间劳动关系存在，这期间我处理的工作内容有部分需要我签字的地方，这些是否可以作为劳动关系存在的证明。...
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