公司系物流行业，入职时作为办公室人员签订劳动合同时并无约定工服事宜，现公司为了宣传企业形象，要求每人缴纳260元工服押金，要求办公室员工每人每天穿配送员的衣服上下班，这样的做法是否违法？遇到这样的事情，员工除了离职，只能忍气吞声吗？请问公司这样的做法违法了劳动法的哪项条款呢？...
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单位在入职时收取工服押金这个是不合法的，并且工作两个月了，至今也未将已签字的劳动合同发到员工手中，请问这些问题是否可以维护合法权益！！！谢谢请律师给予详细的解释，谢谢请问律师仲裁收费吗...
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