公司系物流行业，入职时作为办公室人员签订劳动合同时并无约定工服事宜，现公司为了宣传企业形象，要求每人缴纳260元工服押金，要求办公室员工每人每天穿配送员的衣服上下班，这样的做法是否违法？遇到这样的事情，员工除了离职，只能忍气吞声吗？请问公司这样的做法违法了劳动法的哪项条款呢？...
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单位在入职时收取工服押金这个是不合法的，并且工作两个月了，至今也未将已签字的劳动合同发到员工手中，请问这些问题是否可以维护合法权益！！！谢谢请律师给予详细的解释，谢谢请问律师仲裁收费吗...
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说是如果再有违规就永久封号，我问客服永久封号后押金怎么办，客服说不知道！那这个保证书我应该签吗？不知道这个保证书合不合法？我把保证书发上来请大家帮我 手持照) 3、手持证卡合影不规范,非免冠正脸照、人脸被遮挡等导致无法清晰辨别是否为本人 4、非有效期证件或申卡人未满16周岁 5、填报信息与证照中信息 ...
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