我2017年四月入公司，然后10月25日以人事变动为由让我主动辞退，是经理单独谈话。目前经理让我两天做出回复 ，有什么找他或新老板谈，我目前不想辞职。此前 可以再转到项目上工作（到项目上我不太愿意）？第二个，被辞职能得到多少工资补偿？第三，是否拒不主动辞职，第四，是否可以商谈保持一定住宿时间找新的工作...
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本人于2016年3月签订的劳动合同为期3年、试用期半年，直至现在。工资月发放，每个月的15号发放、考勤打卡记录、双休、法定假日也休、无工伤情况。 现在 离开，找更适合自己专业的工作。 请问，在原本的劳动合同还是有效的情况下，如果我拒绝签公司新的劳动合同，会有什么后果？公司是否有权利不给我继续发工资？...
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本人于2016年3月签订的劳动合同为期3年、试用期半年，直至现在。工资月发放，每个月的15号发放、考勤打卡记录、双休、法定假日也休、无工伤情况。 现在 离开，找更适合自己专业的工作。 请问，在原本的劳动合同还是有效的情况下，如果我拒绝签公司新的劳动合同，会有什么后果？公司是否有权利不给我继续发工资？...
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我在本岗位工作多年，由于企业原因，岗位消失，公司从新安排到其他岗位，我到新岗位后工作一段时间，感觉体力不支，要求公司从新安排，但遭公司拒绝。如果我不去，公司会停发工资。公司的做法是否正确？...
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公司项目变动，6月底岗位就撤销了，修完产假到8月底与公司协商解除劳动合同。我工资8000，产假4个月津贴16000，公司算赔偿金基数是否会剔除产假4个月，按照休产假前12个月工资计算呢。还是把产假的这4个月包含在12个月平均来算？公司有上生育险，产假期间津贴是社保发的...
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月，试用期录用条件没有详细的标准内容，公司交了社保，工资由底薪和绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来的领导要"清人”，在我没有违反公司规定， ”录用条件，接下来可能会辞退或者让我转岗。 求问： 如果接受辞退，公司是否应该赔偿我？具体应该是多少呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退 ...
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产业链公司，薪资等级会相应变动（集团公司薪金水平比子公司高），即调岗调薪。 3,自动离职。要我写离职报告。公司给予两个月的工资，包括社保。 对此 工资报酬的照片证据及部分谈话录音） 2,录音（未经同意）是否具有法律效力？ 3,要求劳动仲裁，劳动仲裁是否能支持我的要求:公司辞退我，并支付我全额补偿金？有 ...
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2个月病假，公司6月有变动，会和我解除合同，我在公司两年，工资8000，赔偿金按照12个月平均工资计算，那这12个月是否包含休假的两个月，休假期间工资只有低保1600，这样会拉低赔偿金额。1、（8000*12）/12 2、（8000*10+1600*2）/12 按照哪种方式计算呢...
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怀孕两个月了，我所在的技术部门要解散，我可能会被公司调往行政岗，请问调岗后，我的工资福利会随着岗位变动而下调，这种调整法律上是否允许？谢谢！...
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