员工入职1年怀孕，长期请假，问公司可以解聘她吗？如解聘需要付多少赔偿金...
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在私营企业有一员工刚怀孕，要求请假到产后孩子断奶，这种情况如何处理？关键是她不能胜任给予的任何工作（所有岗位），也不能确定产假后是否回来上班。请问这种情况还发工资吗？怎么发，保险又给交吗？...
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你好，我是一名女员工2月份怀孕了，先兆流产请假了，后来慢慢好了，我就去上班了，店里公司闷热，b超又检查出子宫靠右前壁，不能长期站立，上了10天班感觉吃不消，回家脚肿得鞋子都穿不进去，向公司提出待岗申请，公司给我出具了一份离岗修养的申请，离岗期间 ...
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入职十天左右，发现怀孕了，因本人已40多岁，孩子还是头一胎，所以拿着医院的证明交给人力病请假几天，以内当时有出血症状，人力主管说，请三天 天以上就最好别干了，因单位没人长期替代工作，没过多久因宫外孕大出血了我就住院了，也没来得及去单位办辞职手续，觉得用工单位不能这样对待员工，不是工作做得不好而是因病不 ...
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整个裁员的，其中作为一名已工作两年，怀孕四个月的员工也在被裁员部门其内。当时本部门直属领导多次谈话，最终处理结果是：请长期事假，但前提是，第一，把再此期间所 都不在为由，没有盖成。但领导说过两天就给解决，多次催促一直不给解决。有请假记录和沟通记录为证。2019年4月14日，诞下女婴。本是开心的事，可请 ...
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整个裁员的，其中作为一名已工作两年，怀孕四个月的员工也在被裁员部门其内。当时本部门直属领导多次谈话，最终处理结果是：请长期事假，但前提是，第一，把再此期间所 都不在为由，没有盖成。但领导说过两天就给解决，多次催促一直不给解决。有请假记录和沟通记录为证。2019年4月14日，诞下女婴。本是开心的事，可请 ...
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