律师老师你好～我老婆怀孕期间被公司变相辞退～这个问题怎么维权～她八月中旬生产～七月一号开始给公司领导请假休息的！领导也准假了～今天打电话给公司询问关于 交！以后再补！这是不是变相的辞退的节奏！而且从七月一号请假开始！公司已经停发她一切工资～这样的话合理不合理？爱人公司没有签劳动合同！但是公司工资是打卡 ...
//www.110.com/ask/question-4459342.html-了解详情
我目前怀孕已近4个月，在房地产公司工作，入司已有两年并签有劳动合同，但不知合同具体内容，期间从2012年5月份开始至2013年5月曾转职 。同时公司已招聘了内勤岗位填空休产假空缺。文件批示：原则同意，但可以先进行待岗培训，停发工资。现休假已结束已从项目上调入总部但还在处理原项目零碎事宜，但得知目前我在 ...
//www.110.com/ask/question-1685644.html-了解详情
7个月了,想请产前假,公司没同意,后来就到医院打了病假条,但公司领导说请病假期间停发工资,而且社保也要自己出,他怕以后女职员怀孕期都要请病假,会增加公司费用开支.我们公司是从新昌搬出来的,所以现在我工作是在杭州,社保缴在绍兴新昌的.我想咨询一下在这种情况下,我 ...
//www.110.com/ask/question-568462.html-了解详情
目前怀孕4个月，前2月有先兆流产迹象，所以请假回家安胎，请假时间是201511.1-201512.30，共计2月，交假条，并且老板同意，12月24日老板 元，一月开始一分未发。本人正常工资3500元。请问休息期间老板应该发放多少工资？五险一金是否应单位继续缴纳？停发工资我是否有权申请劳动仲裁？签有合同 ...
//www.110.com/ask/question-5950615.html-了解详情
我们单位的一名新员工在实习期期间生孩子休产假，请问这种情况下我们能不能延长她的实习期？因为当时招聘时她隐瞒已怀孕的实情进入的我们单位，在实习期也因工作 想解聘她，但因为后来知道她怀孕了，没办法解聘，现在因早产，在哺育期，请问这种情况在实习期生产，我们是否可以延长她的实习期，并停发她的工资，由社保发呢？...
//www.110.com/ask/question-6499320.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务