我老婆怀孕期间请假，一直到生产公司有为她交社保，后来产假期间公司停发工资，再后来因为孩子太小，老婆想办理离职，公司要求她补交生产后公司所交的社保这合理吗...
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怀孕期间开的病假条在家休假，10月份，也就是生之前2个月停发了工资，说之前有2个月病假条不是最后生产医院的不承认，只能算病假，但是前面工资已经发过了 是觉得这样还没报销先让我给钱接受不了，报销的钱还不知道能有多少，以前上班的时候工资也就一千多块钱，而且我不去上班了也没办手续。3月底收到了单位给的告知函 ...
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三月份工资。我在2014年11月份怀孕初期也因怀孕激素水平有问题请病假20多天，但是当月工资是按90%发放的。现在工资停发合理吗？若不合理该按什么原则计发？我该怎么维护我的权利？...
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律师老师你好～我老婆怀孕期间被公司变相辞退～这个问题怎么维权～她八月中旬生产～七月一号开始给公司领导请假休息的！领导也准假了～今天打电话给公司询问关于 交！以后再补！这是不是变相的辞退的节奏！而且从七月一号请假开始！公司已经停发她一切工资～这样的话合理不合理？爱人公司没有签劳动合同！但是公司工资是打卡 ...
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我们单位规定，孕妇怀孕5个月就可以休产假了，休产假期间工资停发，由单位交全部保险。不发最低工资我也可以忍了。但公司给我打电话说，制度有变。产假期间的保险先由我自己全部支付，每月1080元，打到公司卡里。交8个月。等到我生完上班后在一个月一个月的返还给我。请问这样符合法律么？我该怎么办？...
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劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。请问青岛有没有相关规定？ 继续休养病假？如果可以，最多可以休多久？刚刚发生工伤后，单位电话通知当年度考评结果为下，可以辞退。现女员工刚刚怀孕2个月，请问单位可以辞退吗？...
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工资）。 大致情况如上所述。请问： 1、公司是否有权停发我的工资？ 2、公司内部有规定，员工病假期间是没有工资的。请问这条规定是否合法？如果病假期间是有 ”，我是否有权不离职继续请病假？ 5、还有一个和怀孕期间无关的问题。我2011年7月入职时工资是2000元/月，2012年4月调整为2500元/月， ...
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公司试用期间比较满意我的工作表现，同意本人继续为公司服务（因当时怀孕有些工作不适合从事，公司特意调整了工作内容并给降薪了），且口头承诺到时公司会按公司 问题的规定，“根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上一年 ...
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我目前怀孕已近4个月，在房地产公司工作，入司已有两年并签有劳动合同，但不知合同具体内容，期间从2012年5月份开始至2013年5月曾转职 。同时公司已招聘了内勤岗位填空休产假空缺。文件批示：原则同意，但可以先进行待岗培训，停发工资。现休假已结束已从项目上调入总部但还在处理原项目零碎事宜，但得知目前我在 ...
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保留我现有岗位且保证 生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发了我350元 生活费后就停发了工资与福利。4月我 ，也未安排其他工作。事情是这样的.单位在08年12月执行破产清算.当时我已经怀孕7个多月了.单位叫我签终止(劳动关系协议)领取一次性补偿金,我没有签.但1月份 ...
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