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年进入公司2014年7月生小孩的,同年的10月产假结束正式上班。第二次调是在多次与公司人事部主管反馈对工资及岗位表示不满后,才免费作出的调整。2015年5月公司以不适应当前岗位为由又再次作出调岗。现在对公司的安排感到十分失望及无意在留在这个单位继续工作,请问可以要求单位进行一些离职补偿吗?...
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4.公司让写的说明是否会影响到要求补偿和赔偿,公司人事部说写的说明涉及到公务员法,可早就离职,也没有在单位办手续,也没有证明材料已不 的合同中标明月工资标准是2960.00元,实际自02年11月起的工资是2400元,是否可以要求公司支付差额部分,并25%的赔偿金,法律依据是什么? 谢谢。 ...
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以前是国有单位员工,04年改制为私企,我们要求但身份置换,没有被置换,就与私企签订了无固定期限合同到退休,今年企业被要求停产,现在企业把分流调动到 劳动合同,了解到工作无法胜任,要求企业,重新分流调动集团别企业,或者置换身份和补偿。调动分流期间也没有看见调令。也没有写离职申请,可以回来吗...
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领取失业保险 公司领导说 他可以协助拿失业保险金 然后就让填了离职申请表 这样拿到了解除合同书 也办理了失业保险 但我心恨难平 好好的工作就这样 在这种情况下填写的申请离职表 真的就不能要求他们补偿吗?当初没解除合同前 仲裁拒绝受理 不填那表 单位又不给解除合同 在这样的一个怪圈 ...
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)。5月初到现任公司上班,在单位职期间签订过保密协议,也有对应的竞业禁止限制条款,但没规定补偿金额,离职后也未有经济补偿。到现公司后2个月后,原先客户主动联系要求报价,当时明确已离开单位,但客人可以选择与继续合作,可以提供同等质量的产品给他 ...
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6天休息1天,每天上班12小时,要求补偿加班费;三、2月份签订合同之后,公司直至6月底才把合同给,并告知上班时间改为9小时,工资是960元 按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除(包括辞职、自行离职、违纪被辞退等)须按照培训合同规定予以赔偿; 乙方原因导致劳动合同无效、部分 ...
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回复,如果领导觉得对老领导给予的帮忙令你心里不舒服了,可以提出离职,但是必须按照正常流程走。当时就要周一和手下业务员做交接。哪怕按照正常流程也不至于这么急迫做工作交接吧。我们是以25号为单位,截止6月25日,半年工作就全部截止。当时提出,6月份应该全勤及半年度奖励部分应该 ...
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上班三年了,公司愿意给三个半月工资进行赔偿和补偿;让离职。二是:让调换岗位,说怀孕了不适合岗位工作;如果调换到公司楼下分拣包装觉得对于心不忍 没有书面东西怕造成旷工迟到早退!不需要休息可以工作!然后人事部B告诉给你调换岗位嘛要求在9:30之前去她办公室找她!在上去之前在 ...
//www.110.com/ask/question-7245570.html-了解详情
上班三年了,公司愿意给三个半月工资进行赔偿和补偿;让离职。二是:让调换岗位,说怀孕了不适合岗位工作;如果调换到公司楼下分拣包装觉得对于心不忍 没有书面东西怕造成旷工迟到早退!不需要休息可以工作!然后人事部B告诉给你调换岗位嘛要求在9:30之前去她办公室找她!在上去之前在 ...
//www.110.com/ask/question-7245839.html-了解详情
在一单位工作了三年零八个月,期间公司一直未给 办理任何保险,签的合同也是在公司领导要求下签的 ,一式一份,只留在公司,现在离职快一年了 ,请问是否可以申请劳动仲裁?...
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