时候和去跟老板谈时也没说过这事。我在6月20号知道店里说没工资就去了店里问老板，他说是按照离职或旷工三天（扣200元一天）请假二天（扣60元一天）来算都 怎样处理这事，我是否可以去咨询一下处理结果？如果劳动监察那没处理我是否又应该去举报他用童工？我让儿子去那学，我又会受到什么处理，会要罚款吗戓别的吗？...
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时候和去跟老板谈时也没说过这事。我在6月20号知道店里说没工资就去了店里问老板，他说是按照离职或旷工三天（扣200元一天）请假二天（扣60元一天）来算都 怎样处理这事，我是否可以去咨询一下处理结果？如果劳动监察那没处理我是否又应该去举报他用童工？我让儿子去那学，我又会受到什么处理，会要罚款吗戓别的吗？...
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同事薪资构架：底薪的60%固定发放，剩余40%底薪作为绩效考核发放，完不成销售任务会有相应的扣罚。16年12月10产假结束，12日因为孩子生病没去公司，给总经理申请事假。被否了。按照旷工计算。想咨询下：1、产假期间80%底薪作为产假工资是否合理；2、产假后调动我去别的岗位是否合理；3 ...
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试用期员工提前三天提交辞职申请书，经理同意签字，之后又后悔不放我走，这种情况下，未去人事部办理正常离职手续，三天后直接走人是否可以，会有什么后果？会被扣上月工资吗？那能否推迟办理正常离职手续，因为现在有急事要去外地，这样会被公司算旷工吗？...
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公司发了一个书面通知给我，说我的病假6个月就到期，让我回去上班，不去就按旷工处理，我的腰病不能劳累，我肯定坚持不了，还有我在病假期间公司让我写书面降职 补充：我上班时工资是底薪十提成十店长津贴，病假工资发的是底薪的百分之八十，其他的都没有，扣完社保每月到手445元，公司这样发公资是否合乎劳动法规定？...
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1、在员工的休息时间里要求回公司参加公司活动，否则就算旷工处理。 2、我公司上班时间为晚上23点，每天都要求提前15分钟到公司开班前会，不到就记录扣个人绩效分数影响个人工资。 请问以上两点是否合法，谢谢...
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