旷工被开除是否会扣工资...
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？如何索取？ 4.我已经向公司说明，个人任务辞职手续没有办完，不算离职，因此会在短期内汇到公司办理完剩下的手续，公司则说不归还财物，不清算工资，个人 的文件上写着因为旷工所以要扣罚2倍的工资，有4000块钱多，这个文件是否有效力？我是否应该交纳公司要求的违纪罚款200元，另外还要扣工资4000多？如果 ...
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月工资，因另有发展，和主管协商提前离职未通过，所以在3月5日自动离职了，请问公司是否有权力扣我2月份工资？劳动法规定提前离职应赔偿公司损失，这个会怎么扣，现在公司给我说的就是提前离职算自动离职，自动离职的话就是三天旷工，三天旷工他算开有十来天的工资，而且会扣我上个月的工资，这合理吗？...
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全的，遗漏了迟到次数的具体罚款，原文件只写了10点半~11点算作迟到，会进行罚款。但是财务今天刚更新的制度中说，迟到次数超过4次，以后每迟到一 查询了网上的资料得知扣工资不能超过基础工资的20%。然后公司表示那就扣20%。但是对于这个未公布的考勤制度，是否有效益。以及迟到后按旷工进行罚款是否违背劳动法 ...
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一天，7天的国庆假我们只放4天。但节日上班没有加班费，且如果请假，还会扣工资。就如2016年的元旦，国家规定放3天，我们就放了1号一天，也就是 星期天也是正常休息的，公司人事说你不来就算请假，不写请假单，就算旷工，我说那么国定假上班是否算加班，人事说不算，公司就没有这个先例，说是国定假上班要付加班费。 ...
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师叔会，我还告诉他我师叔家在韶关，他也经常会到乳源这边来，如果有需要的话我可以问一下我师叔是否有空，然后老板娘同意了，就在当晚的9点钟在腾飞装饰的 工资的，单因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是没有双倍的，但是他不合法所以我的旷工是不算工资不扣工资的。 我要维护我的权力，继续追讨工资也就是我一个多 ...
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15那么我累计旷工在23天左右。我如果要解决这问题的话，最后合理的结果是什么呢？是否法律上是按照旷工1.2/天算的，我妹妹是这样告诉我的。不过单位的会计告诉我，劳动法中某 他不会记载旷工到档案了，是两方面解决劳动关系而不是单方面开除。。所以我想问的是我旷工他是不是能抠扣我工资，怎么能让所扣工资最低化。...
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有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣 年休假，也未在年底给与经济补偿，员工手册中规定只有满5年后才享受休假，我是否可以以这点为由要求解除劳工合同并要求经济补偿？ 6，在受理员工申诉时，公司 ...
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请假而旷工处理，让她们明白公司的请假制度不是摆设（入职规定写明无理的请假要求不会受批），如原来按公司入职时的规定，旷工一天扣当天工资的3倍，5天下来额度不小，但我记得公司不能扣罚超过员工当月工资的20%，因此我想问，是否这样处理，假设每人每月3000元，5天不上班后按 ...
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但是没有已邮件或者书面的信息通知）这样合法吗？ 问题3：公司已旷工一天扣三天公司，旷工三天自动离职，这样的规章制度合法吗（自我入职期间，从未看到 ：是否都符合劳动法或劳动合同法，QQ聊天记录是否可以做一个维护自己权利的依据，我是否可以已 延迟发工资 和 违法解约（能力达不到，立即辞退）来要求公司赔偿， ...
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