问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!...
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13号跟老板讲在月底23号就不做了。也批准了。当要求在离职当天结算工资被老板拒绝。当时发生一些口角。我就说不做了。老板说可以啊！那这个月十三天就没工资。今天再次问老板老板说可以帮你结。但是批准你23号才可以走。那14号到23号就算你旷工。想问一下。老板说的对吗？我还有权利得到这十三天的工资吗？...
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你好:我原本在广州白云区一家皮具厂上班前几天因为临时急事旷工了三天！，厂方以签订厂规！注:不是劳动合同，旷工三天自动离职不结算任何工资，这种做法具有合法性么。...
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，月薪3000，五月压200服装费，六月工资正常结算，七月则因为暴雨无法上班旷工三天，且在我旷工期间店内并未营业。 三天后他告知我旷工离职没有工作，在此之前，七月份我 报告，未得到批准，必须让我待够三十天，如果三十天内任何原因离开 都没有工资。 我并未与店内签署合同，只填写了入职表，后被告知入职表下有 ...
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工时，公司结算是101工时，交离职却是说按13元每小时结算，我是正常离职。可是十一月份月底发工资时却按旷工算，发205.54元。我打电话问，却没正面的回答，打了几次电话，居然说把我的离职单没看到，今天才找到，说下月补800元，我想说，这中间差的300元左右去哪里了？人事 ...
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我2018年10月1日、2日、3日，请假两天，换班1天，10月14日、15日、16日旷工离职 我2018年10月1日、2日、3日，请假两天，换班1天，10月14日、15日、16日旷工离职，请问中间的上班工资公司不结算不发，也就是说10月不管哪天旷工三天离职10月都没有工资，这种情况违反劳动法吗？...
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几天家里有急事请假了4天，部门领导知道，没有及时跟人事领导打招呼，人事说4天算旷工，离职也要提前15天申请，请假旷工工资也所剩无几，如果不去工作15天，工资不给结算，这样合理吗旷工4天说一天扣3天的工资，这样合理吗？试用期内离职劳动法规定提前3天就可以了，必须以书面形式吗？ ...
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提交离职申请，公司未批准，要求上班到4月中旬再离职并答应交保险，结果4月10号突然提出让交接走人，工资只给结算到10号而且不给交保险，于是我11号没去 手续，因为保险的事情没谈拢，所以在工资结算一栏没签字，公司让和第三方派遣公司去谈。结果在13号中午却收到公司以11号旷工未办理完交接为由开出退工通知的 ...
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问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴...
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未做满3个月不准辞工.我现在做了两个多月,不想做了.我在12月18号旷了半天工,19号也旷工,20号上了一天班,21号和22号也旷工.23号晚上我去 公司的公告上面写着,我已被开除,并且不给于结算11月 份和12月份的工资.公司的厂规上面写的是一个月旷工累计3天就当自动离职.请问这样合法吗?万分感谢！...
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