基本工资+全勤奖金 不低于宁波目前最低工资1100元; 2. 加班费计算基数由基本工资调整为基本工资+全勤奖金; 3. 迟到、早退、忘刷卡等在全勤奖金中扣除，不另行扣款，扣款规定与原扣款规定一致; 4. 续3, 以上规定4/1起生效 5. 除按照以上条款针对迟到、早退、忘刷 ...
//www.110.com/ask/question-115017.html-了解详情
单位原来工资结构是基本工资1100+职级400+职务津贴+福利 现为了应对2011年深圳最低工资标准调整 现把工资结构改为基本工资（原来的1100与职级工资合并）+职务津贴+福利。实际上基本工资只是从1100上调到1220而不是1320，但由于把职务工资放在基本工资 ...
//www.110.com/ask/question-444466.html-了解详情
我企业与员工发生关于加班费的劳动仲裁案件，员工要求支付加班费，但我企业员工月均工资2000元左右，《工资发放签字表》只显示两列，一列是总数，一列 ：一、以公司在签订《劳动合同》中明确写明：1、工资计算方法采用金额倒挤法。2、基本工资为天津市当月最低工资标准，其余金额为国家规定的各项应支付的金额合计。3 ...
//www.110.com/ask/question-174315.html-了解详情
手里，也无权知道用人单位实际给我多少。在2011年签的劳动合同中，只写了税前基本工资2000元，其他项目都没有具体数额，但实际上这几年来每月的税前工资都是7000 五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 这条与我的情况有何冲突...
//www.110.com/ask/question-459744.html-了解详情
还给我现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利）。 手机短信聊天记录： 我：1）戚工您好，财务已经 。 老板：我与财务联系并商量了，去印尼的所有人员工资都不是2倍，是我搞错了，但每个人的消费与基本工资相当，财务上除了共用费用外，个人的费用执行: ...
//www.110.com/ask/question-976024.html-了解详情
= 培训期间支付的工资及其它费用 *33% * ( 1–已服务年限/合约约定服务年限 )，赔偿费用扣除后的工资余额不低于东莞市最低工资标准。 3.乙方违反本协议规定可能一起的一切法律责任，由乙方自行承担。 七、本协议未尽事宜，双方可另作协商确定。 本协议一式两份，甲乙双方各 ...
//www.110.com/ask/question-4170164.html-了解详情
年01月29日签定劳务合同，可合同上的薪酬是基本工资580元（本市当时本区最低工资标准），效益工资320元（根据公司效益情况而定），社保补助100元 金额降到了538.45元（即现在的最低工资标准700-社保的个人部分161.55元），仍然是每月只能休息2天，没有与本人协商。 公司的这些做法越来越让人 ...
//www.110.com/ask/question-97263.html-了解详情
2.如果说企业裁员行为被职工否决和多数职工不同意下；企业需要裁员是不与职工协商下进行的，这个裁员行为方案是否依旧有效？会得到劳动部门的批准吗 工资4000元，降到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不知道国家法律法规对企业裁员有何规定？我们企业 ...
//www.110.com/ask/question-1125415.html-了解详情
2.如果说企业裁员行为被职工否决和多数职工不同意下；企业需要裁员是不与职工协商下进行的，这个裁员行为方案是否依旧有效？会得到劳动部门的批准吗 工资4000元，降到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不知道国家法律法规对企业裁员有何规定？我们企业 ...
//www.110.com/ask/question-1125223.html-了解详情
一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资（按政府最低工资标准发放）我们是计件工资，每月基本有3到 工资咋能养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和起来有3千以上。现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司 ...
//www.110.com/ask/question-8708043.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务