有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应 上班一个多月签了劳动合同，给老板请假没有同意就旷工了两天 公司是旷工三天才算自动离职，女经理说我旷工态度 ...
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，但老板说我10月份的工资不用领了。如果不来就按旷工，旷工一天算三天。我们是11.15号发上个月的底薪，11.28号发上个月的提成，相当于底薪压了半个月，提成压了一个月。没有签劳动合同，也没有保险， 请问我自动离职这工资怎么算，请高人指点，谢谢！...
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签，后来助理又发难，说你不签可以那你还属于公司员工就该服从公司安排，安排你去惠州上班一个月补贴300，三天内不报到算旷工自动离职，我一家在深圳，去惠州长期上班 ，请问我现在该怎么办？如果真要走法律途径或通过劳动仲裁我该获得赔偿吗？应该获得多少赔偿？补充下我跟公司签的3年合同，是2014年5月初入职的。...
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没权利要我走，他说你又没有签定劳动合同，我说不是我不签是你们根本没有给我签过。他说我没权利叫你走但人力资源部有权利。今天我来了人事资源部，资源部的 我不问，用人单位说我是旷工算我自动离职那我的个人权益还能得到劳动法的保护吗？ 第一没有签定劳动合同， 第二我的工龄是一年零三个月八天，请问如果我不服从工司 ...
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了上班。可是到了6月20号发工资当天才告诉我儿子说上个月没工资发，理由是我儿子自动离职了，但他从我儿子去那上班开始就没说过要提前申请才可以走，当天我去店里 号知道店里说没工资就去了店里问老板，他说是按照离职或旷工三天（扣200元一天）请假二天（扣60元一天）来算都是没工资了，我儿子在那的工资底是300 ...
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者，方能视为合格转正(并与公司签订合同期不少于一年的劳动合同或者相应的产品代理合同) .无法达标者。甲方有权解除本协这并不 予支付任何经济补偿。四、薪资 或者累计去天，清假超过周)，甲方可解除试用期协议，给子辞退，并不予支付任何经济补偿 4、 试用期内，如未满30个工作日因乙方因个人原因自动离职者， ...
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号去是这厂刚开厂，然后也是断断续续不忙，厂里面也没有保底，也没有签劳动合同。因为是计件工资，效益不好就不想做了，大概提前一个星期跟管理沟通说把手头的 像我们这种在没有劳动合同，没有底薪，进厂没做到一个月时间，出厂时也把自己手里头该清理的清理干净了的，厂里这样按旷工三天罚450然后算自动离职再按70％算 ...
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