如果员工在2008年8月6进厂，在2010年3月离职。那他一共有多少年的年假？（公司规定，工作满一年就有5天的有薪年假）...
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2月02日提前跟他下了通知不再跟他续签，并签署了不续签的文件。请问他这种情况，有没有年假？年假的薪资需要折算近代通知金或者是最终的工资结算里面么？（附：我们公司有带薪年假的规定）...
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某公司规定员工每月有200元的全勤奖，某员工在某月休带薪年假的同时能不能享受全勤奖？如果能请告知具体相关法律名称及条款。...
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时未将当兵4年的时间计算工龄，我原本不懂也未提出异议，近期才了解有新假天数计算时当兵的4年也算工龄，原本18年休10天，加当兵4年是22年可休15天，向公司提出增加有薪年假天数，公司答复按公司规定今年不能增加，明年才能开始增加。我想知道这样处理是否合法，我损失的两年共10天有薪假是否可以补休 ...
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咨询，关于就职时带薪年假问题。公司规定入职满一年有5天年假，在职时并没有说明怎么休假，也并没说明在职时带薪休年假后如果离职会扣掉休假的带薪年假工资，但离职后却扣掉了工资能否要的回来？...
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单位解释是产假也算病假！！我也咨询了总部的人事，也是说没年假了！！按国家规定产假影响年假，但单位却有自己的规定是影响！！我想咨询下，我到底是能不 来！！法规规定的情形才不能享受当年的年休假： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数 ...
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今年3月份怀孕，4月27日休带薪年假十天直至5月11日，之后由于妊娠反应大，从5月12日至今天，一直请病假，并且有医院开具的休假证明。 昨天晚上也就是7月10日发放6月工资，我的工资按病假规定扣除之外，同时还被降薪了，而且我没有收到任何通知，在完全不知情的情况下降薪了，我问 ...
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本人在一家公司工作己满十年，有十天带薪年假，因家中有事，七月十一日申请休年假至二十二日，并提前一周递交了申请，八号也递交了假期工作交接单，可万万没想到在我休假的第四天，公司就出通告说我未经批假，擅自离岗三天，按公司规定以自离处理。请问我现在该怎么办？...
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缴费基数，是单位最低工资，现在生育津贴报销回来，单位只给我补工资的40%，剩余部分说是国家新政策补贴给单位的，在怀孕期间因原岗位撤销，给我调岗并降薪，不同意 表，在单位工作多年，除了今年和每年的新年外，没休过法定节假日和带薪年假，也没有补助，这合理吗？单位规定有带薪年假的，请求帮助，我该怎么办？谢谢！...
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