未签劳动合同，工作半年后，无理由辞退，我应当申请什么补偿？我是2011年8月11日入职，试用期2个月后转正，至今5个多月，一直未签订劳动合同，我该申请怎样的补偿？...
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！ 我从09年12月到现在在一家贸易公司工作，但公司一直没有和我签订劳动合同，以及缴纳相关社保福利等。我现在想要追回我应有的权益，请问我能得到哪些补偿以及需要通过什么途径争取我的利益，保障我的合法权利。公司有没有帮买社保福利，但工资条上有养老补助每月150。 ...
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但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时， ： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 ...
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2003年12月进入单位，未签订劳动合同，也未缴纳社保。2008年6月签订三年合同至2011年6月止（200年6月开始至现在，单位为我缴纳社保） 。由于单位搬迁太远，上下班实不方便（变更上班地点是否也算劳动合同里面劳动保护、劳动条件？），辞职有什么补偿吗？1、2003年12月至2008年5月，未签劳动 ...
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拖欠工资以及两个月的恶意欠薪赔偿，最好能把未签劳动合同第一年的双倍工资也要回。 现状：1、没有和公司签订书面劳动合同，但公司有缴五险一金。2、因工作 助理邮箱的记录)等等，若协商不成申请仲裁，我是否可以要求：拖欠的工资、经济补偿（2个月工资）、赔偿金（拖欠工资总和的25%）、未签劳动合同的双倍工资？...
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盖着原单位公章却要去丙公司报道的通知，问题： 1.请问我可以按照签订的协议索要生活费的差额吗？ 2.我们签订的劳动合同有效吗？ 注：最后一次签订的合 原来的每月150元，还是按未出勤什么也没有算？ 3你所说的“你们之间存在合法有效的劳动关系”是指和分厂还是和丙公司呢 4申请补偿和去丙公司上班矛盾吗？ ...
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职，至今年有一年的时间，一直未签订劳动合同，现在如果签订合同后，还能不能要求公司赔偿签订合同前一年未签订合同的那部分经济补偿？劳动法规定是赔偿2倍，但签订后还能不能要求之前的2倍赔偿？另外，由于没有合同，用什么证据或方法可以证明我们的劳动关系，我现在是在职，我需要拿什么样的证据？做什么？如果我 ...
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，试用期为一个月。后因工作出色于9月份被任命为该店店长，并签订年薪制合同一份，合同有效期为两年，年薪4.3万（月平均工资为3600元，其中3000 元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金， 计10800元。 3、 对国定价日加班申请经济补偿 。 （计算明细在第二页，均参考相关 ...
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没有规定,离职后不能在同类型公司上班或公司这种劳动合同是否合乎劳动法要求. 如果协商无果,可向那些相关部门投诉! 如果合同期未满辞职,就必须签这种协议吗? 最好能告之 是不是可以视为无效！竞业限制如果不给与补偿是不是可以视为无效 竞业限制是怎么签订的,是不是合同一成立,就有竞业限制?还是需要其它的协商 ...
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得到赔偿。我们七个人是学校的临时工，工作年限六到十八年，学校没有给我们签订劳动合同，保险也没有给交纳。今年九月份学校，一直让我们在家等通知上班，一连几 巨大位理由，学校无力承担，待以后我们上班后酌情处理，推脱不给补偿。2012年后的未给交纳保险，学校予以否认，说每月工资1500元的工资里面包含社会保险 ...
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