每周工作40小时，每天标准工时8小时！加班可以补休或付相应的薪水，每周休息两天！加班还可以拒绝！并且不违反公司规定！ 而综合计算工时工作制按月结算，每月 至少休息一天！！注意了一天！！！ 见沃尔玛管理层分享照片如下：见综合工时制下的全职工工作时间 “每天4-11小时，每周给工作3-6天，每周20-66 ...
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工时制，以前每个月工时计算是以166.66小时为基本工时，超过基本工时加上当月有法定假日的时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我的 8）－166.66＝33.34小时；但是现在我公司加班工时的计算改为每月实际工时减去当月标准工时时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24天，我 ...
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连锁超市，不是24小时营业的。公司与我们签约时是标准工时，合约签了三年。但是现在公司要单方面推行综合工时。员工都比较抗拒，有很多的顾虑和担心！因为我们 来说在工资不变的基础上加大了工作强度。只要每月不超174小时我的休息日加班的200%加班工资这项就没有了.还有几点是员工们重点担心的。1、福利待遇会不 ...
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本人公司之前是按标准工时计算加班的 现在强制要求签综合工时计算 是否有权拒绝...
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您好，我公司是印度办的外资企业，生产牙膏软管，化妆品软管等，标准工时为168小时，平常每月加班100小时以上，除了法定节假日加班按三倍计算，平常周六日按一点五倍计算加班，请问这是合法的吗...
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是按照标准工时制度早八晚五单月计算的，也就是说标准工时制度的员工这个月上班21天，我们综合工时制度的员工工时就是168小时，标准工时制度的员工这个月上班22天的话我们 小时，如果按照公司的安排上班没请假休息而未满足工时的的得下个月补班，超出的有时候会算作加班，有时候不给报加班而算作存休，这样合法吗？...
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实行三班倒的工时 即早班八点至十六点 中班十六点至二十四点 夜班二十四点至八点 三中上班时间，每个上班时间都是一周，周六安排同样的加班 这样周一到周五也是每天八小时周六加班八小时 请问这样上班算是按标准工时计算吗 现在公司为了少给加班费说是按综合计算工时每周六的加班要按 ...
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合规制度，但是今年七月份开始按照劳动法工作时间记工，发放工资，每天工作标准时间8小时，多余时间按加班计算，但是我们是白、夜两班倒，生产时间24小时不停机， 公司生产出所需要的产品，但是公司在计算记工和加班时间每天扣掉一个小时，就是每天每个班次工作12小时除去8小时的标准工时加班时间4个小时，结果扣掉一 ...
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综合工时制规定每月加班不得超过36小时，我实际每月上班300小时以上，公司按174小时做为正常工资计算，我超出126小时，比法定的不得超出36小时多了90小时，这90小时应按标准工时制算还是应该付我2倍的加班工资，谢谢！...
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注塑行业能申请以季度为周期综合工时制吗？公司 平时加班很多，双休日基本很少休息，加班费按1.5倍并且是按标准工时176个小时外来计算。员工没有买综合保险，有些甚至连合同都没有签，并且每个月工资基本不按时发放。工资部分有的发银行卡，有的直接现金。请问，公司这样做合法吗？...
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