你好我想问下，公司无故辞退我，我是上班半个月，算试用期，然后人事直接说我不合适，我让人事出示相关证据，证明我个人问题，拿不出来，而且从来不迟到早退旷工，他就是直接通知我走人。另外没签劳动合同，没交社保，是公司的其他人正式员工也都没交。我可以索赔多少钱大概，试用期工资是3500...
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试用期两个月，两个月后签劳动合同，劳动合同法是否规定入职一个月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动 是否可以要求补偿从入职到被无理解雇时的保险补偿？保险是不是包括试用期，从入职当日算起？如果劳动合同上没把试用期保括在内，是否违反可以要求补偿？“根据《中华人民共和国 ...
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单位在试用期内辞退了我 我想问一下6月份入职不算是试用期吗？就算6月不算7月总算吧 我有人证 现在并且不在这家单位上班了 还有7月份的打卡记录 6月份手签的被扔了 我有单位管理层的录音 请问我签了合同是不是就一定按合同所说的（合同这个劳动者不是很懂 但是仲裁会有用吗） 而且工资走现价 只有签字单 ...
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我在蜜雪冰城上班，最开始就说好了工作三个月。试用期七天，每天按2000一个月算。过了试用期以后底薪2200加满勤200加5/1000的营业额提成。每天工时十 多月了，还是没签劳动合同，请问我可以申请劳动仲裁要求付双倍工资和1.5倍加班费吗？我需要准备什么样的证据？如果签合同什么样的才是有效的？怎么提防 ...
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后来又继续放假到五月上旬。五月十三号，我来上班至今，厂里也没发放工资。现在我准备申请|劳动仲裁，工资应怎么算？而且没签劳动合同。放假前，试用期两个月，实际工作天:九月十五天。十月十六天。十一月十六天。工作时间两班倒。招聘启示工资是每月5千到6千500元。实际工作 ...
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快来解决一下， 来公司上班快四个月了，怀孕三个多月，现在公司要辞退我，另外还说要扣押试用期的1500元工资不给，当时是说好试用期两个月每月扣压1500共3000元，满一年全部返还，另外一年满发13个月工资。没签劳动合同，有赢算吗？...
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应聘时说底薪2700加300全勤，辞职了说没到一个月只能按2000结算。没签劳动合同。也没说试用期的工资是2000。顺便问一下，8号离职，4号清明节的有薪假期就不算了吗？...
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，（这里说明当初进公司的时候公司没有给我们签订劳动合同）然后到今天我去找老板谈的工资，合同和社保的时候，他说我后面没来上班就等于自动离职所以要扣我工资，而且 的情况下。还有当时监察办的人打电话给我的老板求证问是不是没有签合同和交社保，我老板说是的，但是因为试用期是三个月，三个月过后才交的。。然后监察办 ...
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月份工资中有15天还是按照3600来算，试用期间没有签试用期合同，一个月后也没有签劳动合同。2017年10月份恰好遇到国庆节，中秋节不放假，每天上班时间8点30到 但是我会告知后续过来交接工作，她们会说我没提前30天辞职，我怕自己站不住脚，因为行政是学法律的，我也不想走仲裁，但是她太过分，各种克扣员工 ...
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我们公司是15年12月份成立，我们同事5个人16年2月份进公司工作。当时没有没有签订试用期合同，说是转正后直接签，两个月后也没签劳务合同。 到现在6月份 ，以各种理由，刚开始我们也相信她，就一直等，现在是等不下去了。 我所知道的是，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的就去法院起诉。我想问问法律大神，我 ...
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