，工作事先说好的每天朝九晚六，一个月按照2800底薪＋200全勤为第一个月的保护工资，周休息两天，法定假日休息，后来从一号工作到21号，期间 120，四周150结算工资，由于各种不同意，公司又以2800除以30再乘以我们的实际工作天数结算工资，我们觉得自己的利益受到不尊重，现要求她按照每天150一天给 ...
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/30 第六条 甲方提前归还借款，乙方有权按本合同约定的利率和实际借款天数计收贷款利息。 * 第七条 借款展期
甲方如有特殊原因需要延长借款期限，应 发生其他足以影响其偿债能力或缺乏偿债 • 诚意的情形；
（6）甲方变更名称、法定代表人、地址、经营范围、注册资本、股东结构等工商登记事项，没有在变更 ...
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，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０ 工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。”之规定，劳动者日工资应按劳动者本人的月工资标准计算。 (2) ...
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有个关于工作假期的咨询一下！其（我的工作工厂）在我今年《2015---》进入其工厂前其管理人员口头语言上讲述了关于每月的上班天数和放假休息天数和节假日、每个月有两天的放假休息，然而：在2015年的国庆节的“法定节假日”也就是2015'10-1-10-2放了两天之后，3号 ...
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，完不成法定工作日（打个比方就今年10月份是31天一周六日10天－国庆节3天＝法定出勤天数18天，可是我实际出勤14天，这样我本月欠4天单位用年休假抵销，这4 少上几小时积累的天数，（淡季工作时间都是从早8时至半夜12时，后半夜就不上了。旺季工作时间是从早8时至次日早8时，一直到来年的5月1日）我认为 ...
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4月份出勤天数只有4天不满15天，养老保险和医保由单位缴纳部分由我个人承担合法吗？我4月30日办理离职的，单位说养老保险和医保给我交 这些都合理吗？在职期间每月工作日是26天，法定假日只有50元的补助，请问双休日工作和法定假日加班费如何计算？谢谢！我是2014年2月18日入职的，2015年4月30日 ...
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甲方给予补差，保证乙方季度最低薪资为 10000 元。 6.2.5 薪资计算方式：薪资计算方式: 乙方流水提成薪资发放日期：次月 20 日 ，法定节假日顺延至第一个工作...
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寒假打寒假工 报名时和老板联系说好没有满一个月按一个月2800算 可是结算的时候老板又说工资是2800除以天数在乘以来工作的天数发 而且老板还说我们各种违规（之前从来都没有和我们说过的制度）来扣我们工资 一天工作12小时 新年也要求我们工作还没有按照法定的三倍给我们 我应该怎么办？...
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我是一名装卸工，在这个岗位工作快满三年了，当初应聘的时候说的是拿固定月薪，每个月休息4天，法定假期按法定假期来，近期公司找我们商谈，说因为订单 钱，让司机也帮着卸一下），我们最后商谈就是轮休，可是在轮休期间，国家法定假期他也算在休息天数之内的，这合理吗？而且我们这个有室外作业，从我上班开始到现在，就 ...
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在单位工作一年未上保险，加班没有加班费，2016年至2017年4月每月上班天数均在27天以上，四月以后一个月六天假也未按多发工资，而且法定假只有2016年10月一日和2017年五月一号给假其他均未给，怀孕流产做手术因为没上保险完全自付，单位到现在也没有报销...
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