以下是我公司规定的放假制度。 第三条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休4天。2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日 ，但是公司只放2天，又没有补发三倍工资也没有调休回来。（公司是教育培训行业）问题1.公司这是违法行为吗？问题2.如果是，我可以通过什么方式维权？...
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以下是我公司规定的放假制度。 第三条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休4天。2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3 7天，但是公司只放2天，又没有补发三倍工资也没有调休回来。（公司是教育培训行业）问题1.公司这样的行为不合法，我可以通过什么方式维权？怎样维护自身 ...
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每星期休息两天是不是国家法定，如果態星期六和星期日休息的单位是否应该调休，不征得员工认可强行取消员工的双休日，甚至一天都不给调休是否违法现在的问题在于你去反映之后可能连工作都会丢掉的，我们怎么可以不丢掉工作又能解决问题呢...
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某大型洗浴娱乐一体场所，购卡得全价抵用券，标注有（国家法定节假日不可使用字样），17年5月30日（端午节）过期，5月29日前往消费，被告知不可使用，经市民服务热线调查，29日属于调休而非国家法定节假日，12315调解无结果，可以起诉商家误导消费者么？还是以别的理由起诉？赔偿标准是什么？...
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各位律师大家下午好，我想在这里咨询下有点棘手的问题，我是每周日固定休息做六休一的，不知道国家法定节假日中调休的周日大家都上班的日子不知我是否应该跟大家一起上班还是我自己本休就应该休息？...
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规章制度予以相应的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1乙方每年可享有中国政府颁布之法定节假日。其它有薪假期均按国家规定和甲方规定执行。 5.2甲方还根据国家 计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下，采取集中工作，集中休息，轮休，调休，弹性工作时间等适当方式按排工作休息。 6.2.3不定时工作制。甲方 ...
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个组，每组两天，48小时（包括双休日、法定节假日）在供电所开展安保、供电抢修值班，从来没有加班费可言，也没有安排调休。因避免同岗同酬，公司于12年对有关 ，开支大辞职，部分老员工退休，因社保没有交够15年而无法领到工资。针对这些问题，我们咨询了部分律师，但他们的答复是因取证较困难，如果起诉电力公司，很 ...
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