我已经提前三十天以书面的形式通知用人单位了，但用人单位的意思就是不肯给我走，如果我走的话就拿不到工资，而且他们到目前为止也没有招到人，而且我进这家公司已经两年了，没有签过劳动合同，请问我应该怎么维护我自己的权利...
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你好！我在一家公司提前三十天书面形式通知用人单位辞职！公司不批，还说去起诉我，请问提前30天不批是不是不能辞工？...
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4）故意把稿件内容外泄，给公司造成严重损失的； （5）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （6）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （ ...
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我在首汽友联工作，2013年入职，11月1号辞退我，没有犯错，也没有提前三十天通知我，用人单位说辞退我就辞退我，没有补偿不说，还得交工作服的钱500元，还要补油钱1628元，最后我的两万押金也至今没有退还，还让我签了一个什么字，想像您咨询如何要回补偿金。...
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我想问下试用期期间我没有提前三天通知用人单位，只是在前一天晚上打电话告诉了部门经理。能不能结到试用期全部工资。试用期工作十七天，现在只发给我四天工资。...
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.1劳动合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6 30天了，而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司 ...
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入职一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 上海****酒店有限公司 姓名： * * * 法定代表人： * * * 身份证号码： ****************** 地址：上海市*************** 现 ...
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患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同， 年限及军龄，均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者 ...
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患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同， 年限及军龄，均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者 ...
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2015年6月30日形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，依据《劳动合同法》 月25日领到5145元（20天）工资,在6月27日领到1799元4,5两个月的工资，于2015年6月28日早晨岳院长突然通知我从29日起不用来 ...
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