违反用人单位规章制度立即被辞退有赔偿吗?...
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请问上班时间玩手机算“严重”违反用人单位规章制度吗员工手册上没有 ，但是总务部门出了规定不给玩手机...
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我在派遣单位工作7年，因生病总是请假现用人单位要辞退我而且他给我辞退理由是违反用人单位的规章制度，我的合同还没到期这样我应该怎么办...
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单位规章制度为由将本人退派 您好本人为劳务派遣工，用工单位以本人违反单位规章制度为由将本人退派，用工单位误导本人签了份辞职申请，辞职申请内容如下；本人在工作 仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了，因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利，我该怎么办？现在 ...
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严重违反用人单位的规章制度的有补偿金吗?其实公司就没有什么规章制度，平时也没有什么事情，我就带了笔记本到公司，公司以我做私事为由解聘我，说我严重违反公司规章制度，我可以要求补偿吗？...
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无法胜任本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。劳动仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了，因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利，我该怎么办？...
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在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证，物证）并得到了查实，但没有得到任何公平合理的处理，请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系？？我该如何维护个人的合法权益？谢谢...
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请问用人单位制定的规章制度必须经职代会审议通过后才算有效，那么职代会组织形式违法，它审议通过的办法給职工造成损害，那么打官司是告规章制度违法呢还是告职代会违法呢？还是针对损害后果同时告这两个事项呢？还有，审议通过后的办法未告知职工，是否还需告 ...
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，我就与直接领导争辩了，并对于这张罚款单没有签字，这样第二天我就被通知停岗，我与用人单位当初只有入职登记，只签了些公司内部的规章制度，没有签定任何形式的劳动合同，我想请问如果我自己不想再在这家公司干了，我能从这家公司得到哪些补偿？如果是公司劝退我，我又该 ...
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