一半左右）。这种合同是否有效。并且企业单方面的让员工签订了一份员工因为某些原因不需要企业购买社保的证明，这份证明是否合法。 4.合同到期后企业用工 违法，犯法。 6.企业存在以上行为，在企业转让后我们是否可以领取到补偿金，是否需要与企业有劳动合同或者工作证明才可以领取补偿金，另外因为没有购买社保，无法 ...
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为保障企业合法权益，保守企业的商业秘密，根据国家有关法律规定，甲方与乙方签订如下保密协议条款，双方共同遵守。 一、本协议有效期为劳动合同签订之日起至劳动合同期满 权利。 六、本协议一式两份，与劳动合同同时生效。 甲方： 乙方：里面的竟业限制过长，是有效的吗？还是只有两年是有效的呢？竟业补偿过低怎么办？...
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还有8年临近退休.现在原合同到期.公司不签用工合同是否合法？我应该任何维权？ 2、公司因大股东纠纷.原法人被排挤出公司不干预公司经营.但是未变更法人 经营.在这种情况下.用工合同是否有效？ 3、公司不得已签订无固定期劳动合同.签订与原工作岗位无关的岗位.不续签原工作岗位是否有恶意的嫌疑.我应该任何维权 ...
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我在一家酒店工作，现在这家酒店要与其他管理公司合作，进行托管，我在现公司的劳动合同是否依然有效？ 我已经怀孕5个多月，如果该管理公司不与我继续履行现在的劳动合同，我该如何维护自己的合法权益？如果申请仲裁，可以申请哪些赔偿？ 如果该管理公司要重新签订劳动合同，是否合法，是否有权继续要求试用期？...
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毕业证。 然后不准私自换实习地，只能呆在学校指定的实习地，否则开除论处。 但是我现在家里面父亲患上严重的疾病，生命危在旦夕，我与学校商量可否让我回家 .学校收取我们住宿费是否合法。 2.学校是否有权利因学生离开指定实习地而被开除。 3.我们签订的实习合同是否有效？（实习合同不是我们自愿的，不签劳动合同 ...
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意见，主审法官认为我与公司签订的劳动合同主体资格符合法律规定，劳动关系明确，合同只能再空格处约定工作岗位，工作内容，不能约定劳动报酬，也就是说工人只能干活， 可以随便拿，作为该案主审法官应鉴定合同是否真实，应当必须叫公司拿出保留在公司那份劳动合同来与原告的劳动合同比较才正确，该企业从来不按国家工资调整 ...
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年协解，仍然处在试行办法的约束中，油田回答此协解政策是一次性的，那么这个“一次性”合不合法？不合法应怎么办？若合法为什么不继续执行下去？显然这个“一次性 一、原审裁定适用法律错误。1、原审裁定缺乏事实根据。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》第16条约定“甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时， ...
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公司要把员工的社保和公积金转移至外包公司是否合法，对员工有何影响？ 请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司，对员工有何影响？会不会 代缴社保公积金吗？缴纳社保的公司是不是必须是劳动合同签订的公司？ 如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是否依然有效？员工需要如何维权？ ...
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在僵持中。我想问，第一，学校改制后，我签订的长期劳动合同是否还有效？如果有效，学校不给转政府雇员的话应该如何补偿我？第二，我们提的不通过考试统一转政府雇员是否合理？我们到底应该通过什么途径维护我们的合法权益？恳请法律专家答复，拜谢。...
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分公司没有向上级总公司缴纳管理费，导致该分公司的印章是违法的，我想咨询一下：我父亲开发的这栋房屋是合法有效的吗？ grj7965 已过期 2011-11-05 回复(1) 将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司 ...
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