签订劳动合同为年薪制，约定年薪标准，但未约定每年应出勤天数。请问年出勤多少天算全勤，超出全勤是否能计算额外工资。另外，合同约定按照公司的制度对个人考核及发工资，但签合同时并没给劳动者看公司制度，之后也从未出示过，此条款是否有效那未约定年薪的具体算法应该怎样计算呢，多少天算满勤？...
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公司位于深圳市，试用期约定一个月，从10月8号入职到现在就开始第三个月的工作了，也已经在走转正流程，还没有走完，公司在劳动合同中约定工资发放时间为30号前或者30号，但公司未能按时履行约定时间，个人是否可以立刻解除劳动合同，而且要求公司一次性支付上两个月的工资。...
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工资标准是以劳动合同约定的为准还是以工资表发放的为准呢？如果单位没有在劳动合同约定工资，而强求以工资表发放为准可以么？...
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试用期，通过试用期后有继续上了4天，后来觉得不适合这份工作和老板解除了劳务关系，当时没签订任何劳动合同，口头约定的月工资600，老板以我没有给店里创造利润为由结算工资时按4天，每天10块钱来算，我要求老板按照当时的约定工资来结被拒绝。请问在这中间我的哪些利益受到了侵犯？...
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发工资才说有业绩考核，每个月至少扣500块，甚至会发900块的工资。而且公司对于业绩考核和工资薪酬没有明文规定，什么都老板说了算。怎么再仲裁的时候争取当初口头约好的 低了，都少了一半，跟3000差太远了。可以把他第一个月发过的工资当做参考吗？可以捉住他没有固定薪酬的方案来申诉吗？因为是行政文员面试的， ...
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我单位与劳动者签订的劳动合同里约定工资是1200，工作时间是每周工作5天，每天8小时。实际支付的工资是大约2000元，实际工作时间是每周6天，请问多支付的800元可不可以视为加班费（工资条里没有加班费这一项，是按照基本工资，补助，效益提成的形式做的工资表）...
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我在某厂植夜班2年多，现已搬迁。老板只发当月工资，对不对？2008年7月上旬开始在某厂植夜班，约定工资为400圆，没有说工作年限，2010年8月22日搬迁完毕时老板才对我讲，因为路远了，就不用我了，当月加你100元。劳动关系结束。其他什么补偿都没有，我能不能接受？...
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履行夫妻权利和义务，印连工资钱都没给家用，其经营收入更没用于家庭开支。印未经我允许、独自筹资，并字据约定印债务与我无关，且（ 《国家赔偿》和枉法判决再审 5 证明 28-28 6 2000年12月4日,婚内约定该楼房归我所有协议书 29-29 7 (2003)花民初字第168号离婚书 30-31 二、 ...
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，让我朋友自己直接去老板，朋友想想马上就要过试用期了，心想等试用期过后工资就会按约定来计算了，也就当时提出来，没有再说什么，到了2014年12月底， ，得到的口头答复一直是到时一起补给他，时间到了2016年元月份，老板说他的工资从2月份开始调整到含税20000元/月，公司一直还是因为项目回款不及时， ...
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没按约定提前四十天辞职（之前有口头约定 临时辞职 不解当月工资）可以拿到工资吗（没用任何合同和书面协议）在职期间会以手法不合格 资料不熟悉 为由 扣工资 和罚款 的办法（协商无果对方要求我 干到月底 他招到人后 40天后结当月工资）否则不但不给我工资 还要我负相关的法律责任（我该负那些法律责任）责任...
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