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签订劳动合同为年薪制,约定年薪标准,但未约定每年应出勤天数。请问年出勤多少天算全勤,超出全勤是否能计算额外工资。另外,合同约定按照公司的制度对个人考核及发工资,但签合同时并没给劳动者看公司制度,之后也从未出示过,此条款是否有效那未约定年薪的具体算法应该怎样计算呢,多少天算满勤?...
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公司位于深圳市,试用期约定一个月,从10月8号入职到现在就开始第三个月的工作了,也已经在走转正流程,还没有走完,公司在劳动合同中约定工资发放时间为30号前或者30号,但公司未能按时履行约定时间,个人是否可以立刻解除劳动合同,而且要求公司一次性支付上两个月的工资。...
//www.110.com/ask/question-15992283.html-了解详情
工资标准是以劳动合同约定的为准还是以工资表发放的为准呢?如果单位没有在劳动合同约定工资,而强求以工资表发放为准可以么?...
//www.110.com/ask/question-494491.html-了解详情
试用期,通过试用期后有继续上了4天,后来觉得不适合这份工作和老板解除了劳务关系,当时没签订任何劳动合同,口头约定的月工资600,老板以我没有给店里创造利润为由结算工资时按4天,每天10块钱来算,我要求老板按照当时的约定工资来结被拒绝。请问在这中间我的哪些利益受到了侵犯?...
//www.110.com/ask/question-502011.html-了解详情
工资才说有业绩考核,每个月至少扣500块,甚至会发900块的工资。而且公司对于业绩考核和工资薪酬没有明文规定,什么都老板说了算。怎么再仲裁的时候争取当初口头约好的 低了,都少了一半,跟3000差太远了。可以把他第一个月发过的工资当做参考吗?可以捉住他没有固定薪酬的方案来申诉吗?因为是行政文员面试的, ...
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我单位与劳动者签订的劳动合同里约定工资是1200,工作时间是每周工作5天,每天8小时。实际支付的工资是大约2000元,实际工作时间是每周6天,请问多支付的800元可不可以视为加班费(工资条里没有加班费这一项,是按照基本工资,补助,效益提成的形式做的工资表)...
//www.110.com/ask/question-474971.html-了解详情
我在某厂植夜班2年多,现已搬迁。老板只发当月工资,对不对?2008年7月上旬开始在某厂植夜班,约定工资为400圆,没有说工作年限,2010年8月22日搬迁完毕时老板才对我讲,因为路远了,就不用我了,当月加你100元。劳动关系结束。其他什么补偿都没有,我能不能接受?...
//www.110.com/ask/question-181174.html-了解详情
履行夫妻权利和义务,印连工资钱都没给家用,其经营收入更没用于家庭开支。印未经我允许、独自筹资,并字据约定印债务与我无关,且( 《国家赔偿》和枉法判决再审 5 证明 28-28 6 2000年12月4日,婚内约定该楼房归我所有协议书 29-29 7 (2003)花民初字第168号离婚书 30-31 二、 ...
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,让我朋友自己直接去老板,朋友想想马上就要过试用期了,心想等试用期过后工资就会按约定来计算了,也就当时提出来,没有再说什么,到了2014年12月底, ,得到的口头答复一直是到时一起补给他,时间到了2016年元月份,老板说他的工资从2月份开始调整到含税20000元/月,公司一直还是因为项目回款不及时, ...
//www.110.com/ask/question-6846958.html-了解详情
没按约定提前四十天辞职(之前有口头约定 临时辞职 不解当月工资)可以拿到工资吗(没用任何合同和书面协议)在职期间会以手法不合格 资料不熟悉 为由 扣工资 和罚款 的办法(协商无果对方要求我 干到月底 他招到人后 40天后结当月工资)否则不但不给我工资 还要我负相关的法律责任(我该负那些法律责任)责任...
//www.110.com/ask/question-9385407.html-了解详情
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