我今年年底马上就要结婚了，不知道学校该不该扣除我们的绩效工资，还有我们学校的老师有的快到产假了，绩效工资如何发放！...
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前二天我向公司提交了产假申请，但公司告知我在产假期间的工资发放为每月1000元，我的实际工资总额是1600（其中基本工资为80%，绩效工资为20%），我想问一下公司在产假期间发放我1000元每月是否合理。 还有如果产假期间公司如果不给我交纳保险是否合理我是江西南昌的...
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我在乡镇医院工作，我们的工资是基本工资加绩效工资，绩效工资我们协商平均分。基本工资由医院财务发放。绩效工资由财务转交科主任代发。现在因为一点小事与科主任发生不愉快。他扣押我2个月的绩效工资，我要不给。这属于非法侵占吗、我应该如何维护我的权益。...
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”中的“根据县人社局审批的当年奖励性绩效工资总量文件，按各人当年实发奖励性绩效的总和填写。各单位全年发放的奖励性绩效工资之和不得突破人社局审批的总量”，采用 、资历相近的低许多吗？更何况我校绩效分配方案极不合理，行政人员超高！还有上了10节课的教师绩效比不在岗的教师还低！请问如何维护我们的养老保险？...
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我所在部门底薪1300加绩效,领导让到其他部门帮忙半个月，但因个人努力原部门绩效目标已完成，我的工资应如何发放，公司是按原单位底薪和借调单位发绩效的方式发放的工资，没有发原部门绩效，是否合法，（在原部门一个月底薪加绩效能拿3500元，本月因借调只发2100元。）...
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本人是2011年8月份入职，在入职的时候人事经理和我谈好工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资是在试用期后开始发放，因为工资都是公司打到卡里的，在2012年3月份本人发现公司没有给发绩效工资，去找人事部，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进 ...
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商议奖金下发方案， 现在提出的是，将奖金下发一部分，另一部分截留到单位，设为安全绩效奖，也就是说，奖金直接由一万变为五千元，那么这个截留的五千元作为押金， 的乘火打劫，工人利益难有保障！ 4奖金与工资在劳动法中的地位是一样的么？如果公司直接狡辩奖金就那么多，又如何处理呢? 5该情况直接的受理部门是哪呢 ...
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您好，我母亲在当地学校图书馆任图书管理员10余年，她的职称是档案系列的副研究馆员。最近，学校人事处以“岗位与职称不对口”为理由，要减少绩效工资（按照中级职称对应绩效发放），请问，学校这样做是否侵犯到我母亲的合法权益？...
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本人的工资是年薪制，假设为年薪16万元，平时工资是按年薪的60%每月发放，剩余的40%年薪由年终绩效考核情况以及企业效益发放，现今年8月份申请辞职，公司以未到年终考核或绩效考核不合格为由拒绝支付我今年前7个月的剩余40%年薪，但我每个月的月度绩效考核都是良好，请问我该如何争取这部分剩余的年薪...
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升职为公司中层，按照公司规定，本人薪资为年薪制，分为基本年薪跟绩效年薪，每月预发一定工资，剩余年终兑现，按照2015及2016年的标准，大约为税后一万 发放税后四千余元工资，且未告知本人2017年基本年薪及绩效年薪为多收，还有多少没有发放，剩余年薪至今未予以兑现且未有明确说法何时或如何兑现或取消年薪， ...
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