公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？...
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绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
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教师绩效人均每月883元按在册人数拨到教办，一年也近万元。教办考核后不上语数、不当班主任的分到一千多；三千多，教办人员及领导拿一万多两万多，我们认为不合理，十多人联名反应到教育局，教育局不理，我们该怎么办？...
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你好，请问政府单位临聘人员不发绩效奖金是合理的吗？有出文件，文件中针对工资待遇是这样的“第八条工资福利。每人每年按48000元安排经费， 根据工作情况确定，不足部分由用人单位自行解决；另一部分为绩效奖励6000元，年终一次性发放（用人单位结合实际考核结果发放，在工作无误的基础上享受全额奖励。县级督查 ...
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你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的，本月完成了从当月扣除，这样合理合法吗，如不合理我能要回我当月的绩效考核吗？...
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你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的，本月完成了从当月扣除，这样合理合法吗，如不合理我能要回我当月的绩效考核吗？...
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发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我看来就是不合理的，第一 没有考虑到全国各个城市的消费差异；第二 考核编辑的是“上单量”，而负责签单的则是销售 规定是我一人无力抗衡的。所以，我想请问，我现在处于孕期，在工作量和绩效考核这一块如何维护自己的合法权益？公司是否应该适当减轻我的工作量，而不扣除 ...
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七月和八月有一个职位绩效考核，而且是以8/17为考核数据提交截止日期，大概会在十月统计考核数据来发奖励。现在问题是我8/31离职，人事部说我得不到这块奖励了，我反问数据不是截止到8/17，而我是8/31离职，为什么拿不到奖励？她说公司规定。请问这样的规定合理吗，劳动法上有没有明文规定？谢谢。 ...
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我五月份请年假六天！本来如果不请假的话绩效考核为A，现在因为请假了给我为B！请问这合理啊？公司绩效考核分为A.B.C.D！...
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公司像让我走，但是不想给赔偿金，就逼我调岗，我没同意就穿小鞋给我，制定不合理绩效考核，该怎么办？。...
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