我在一家公司做部门经理，公司绩效考核标准里面对部门每个月的项目平均数据有考核要求，但今年1月至今，因公司原因导致我这部门只处理了一个项目，这样就不能满足之前的综合数据的考核，而考核标准没有规定特殊情况，这种情况，我怎么样才能拿到完整的绩效工资？如无法跟公司协商，我提请劳动仲裁的胜算有多少？...
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单位领导想逼我辞职，不给补偿，处处打压我（如调整绩效考核标准，工作中不配合等） 注:无法调解，就是想踢我走。 我该怎么办？ 如果在职的情况下，我去劳动部门告，单位会给我办离职相关手续吗？...
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我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务 ...
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网站编辑，现在处于孕期。情况是这样的：最近两个月我所在的企业单方面出台业绩考核标准，并未让员工签字确认，只是发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我 规定是我一人无力抗衡的。所以，我想请问，我现在处于孕期，在工作量和绩效考核这一块如何维护自己的合法权益？公司是否应该适当减轻我的工作量，而不扣除 ...
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你好，我想问一下公司可以随意更改绩效吗？做事前没说要更改考核内容及考核标准，现在7月份过完了，7月份的考核与6月的考核完全不一样...
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您好，我在一家公司上班两个月这边每个月都要扣员工所谓的绩效，也没有一个考核标准。就是直接扣费。这样违法嘛？绩效是否一定要有一个考核指标？？...
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我的劳动合同签署的时候，公司为了避税，在工资一栏上写的是最低工资标准1500元。工资单我从来没有看到过，但是每个月发到工资卡上的工资都是3000+1000左右绩效考核。 在我怀孕当月起，公司在没有任何通知的情况下就停发了我的绩效考核。请问这样我能申请劳动仲裁么？...
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您好，请问目前我在哺乳期，我休完产假回来公司第一个季度就给我最差的绩效考核，而且按照kpi标准我也不是最差的，这种做法是否合理？我们的奖金是年终制的，它现在第一个季度直接给我最差的，间接会影响年终考核。...
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公司利用绩效考核末位负向制，今年3月把我负向应用，3月4号至15号为脱岗培训期，16号至29号为自主择岗期，择岗期满未完成择岗的再 的60%发放。4月9号又发邮件告知自主择岗期延迟两个月到5月31号，期间4月工资发放标准跟3月一样按脱岗工资发放，5月按北京最低保障发放，5月31号择岗未成功的再协商解除 ...
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销售公司，每个月提成楼20%，作为绩效考核，当月KPI不满100扣，扣除的标准是扣除的提成*完成百分比，不满60的全部扣除（例如：扣10000，当月分数60，就拿6000，如果59分，这钱就全部扣了），并且是一直就到年底发，如果不到年底离职，也是全部扣除，这样合法吗？...
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