，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。 所以沃尔玛如此强推实施综合计算 ，每周休息两天！加班还可以拒绝！并且不违反公司规定！ 而综合计算工时工作制按月结算，每月工时按大小月在174小时左右浮动。每周也是40小时，可以 ...
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180小时，没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？国家规定每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的 ，可否在要求公司支付超出8小时以上4小时的加点工资呢？还有法定假日上班公司支付3倍加班费，但要扣掉每月的超出工时时间，这样合法吗？谢谢...
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180小时，没有节假日，公司没有通过劳动部门的综合工时审批，请问这样合法吗？国家规定每月工时167小时，可公司却按照174小时计算工作工时，可以要求公司补上那每月的 ，可否在要求公司支付超出8小时以上4小时的加点工资呢？还有法定假日上班公司支付3倍加班费，但要扣掉每月的超出工时时间，这样合法吗？谢谢...
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公司实行综合工时制，上四休二，每六天一轮，每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到 ，这制度合法吗？怎么劳动部门能批下来的啊？照它这样说我本月请年假就要扣出除工时，本月工时不足就要拿下个月的超时部分来抵扣，这不是变相克扣加班工资吗？那员工的休息 ...
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我看了国家规定的工作时间是月均21.75天，我单位是综合工时制1直是按每月22天计工时，等于没有十1天的法订假时间，请问这样合法吗？谢谢！...
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公司实行综合工时制，以前每个月工时计算是以166.66小时为基本工时，超过基本工时加上当月有法定假日的时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作24 ×8＋8）－166.66＝33.34小时；但是现在我公司加班工时的计算改为每月实际工时减去当月标准工时时间为加班工时，例如：2012年5月我实际工作 ...
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高峰期，原来的工作时间还有个平峰期可以放松一下，但是综合工时后可能大多都是给调到高峰期了。我们总体来说在工资不变的基础上加大了工作强度。只要每月不超174小时我 是员工们重点担心的。1、福利待遇会不会变，也有人提出如果没有排满174小时每月是不是可以不给交五险一金？2、我们公司连锁店每年都在开但也每年 ...
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工资了，但我发现要是按照我之前合同的底薪和现在的工作时间算的话要少几百元以上每个月，上班时间也太长了很辛苦，我们可不可以申请仲裁解除劳动合同并提请 ，这种工作性质可能申请到无固定工时制的批准吗？谢谢!，之前合同是综合计时的，底薪2391加班另算，公司只给每月48个小时的休息日加班费，其它加班没有考勤， ...
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我在北京工作，公司是实行综合计工时法，每月不得超过36个小时加班。比如我4月标准工时为160小时，实际上了280小时除去加班36小时剩余120小时。到了5月， 0.5倍的工资去哪了？ 2.综合工时法规定每6天必须要给予劳动者1天的休息时间，但公司已经连续11天甚至连续15天的工作时间都上过了。顺便说声 ...
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我是一名电工，全年无休，平均每周（7天）上班时间84小时。想辞职得到补偿。合同是综合工时制。未按时交社保，公司是一个私营企业，资产十几亿，员工 发电机。提供整栋楼24小时不能断电。和处理一些突发和紧急情况。所以我和另外一个电工全年无休。我的工作时间是半个月白班，半个月夜班。白班上班时间为早上八点至晚上 ...
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