《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、政策等规定发展的需要，甲 乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，同意签定本合同 惩罚措施，并且落实到薪酬管理上。 如乙方的学生满意程度较高，备课认真，授课态度端正，或者能够提供生源，甲方或者甲方授权人应按规定对乙方采取各种奖励 ...
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管理工作需要以及乙方的工作能力及表现，调整乙方在本公司的工作岗位或职务，薪酬也可随之变化。 2合同期限 本劳动全同为固定期限合同，合同有效期限为一 一个月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲紧缩 ...
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社会实践信息通知(40条信息指一周7天内所提供信息 总条数),若因突发问题不足40条,一经确认,甲方无条件补足40条 2,甲方保证不拖欠乙方薪酬,足额按时发放,如有拖欠或恶意克扣行为,乙方应第一时间联系甲 方,甲方保证第一时间协助解决,保证乙方薪酬及时到位。 3,为鼓励乙方参加兼职工作的积极性,甲方 ...
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本人从事金融销售行业，到新公司约定中级销售管理岗位，有确切的邮件作为offer，基本工资7700，绩效工资3300，由于新公司筹建阶段，产品未筹建好和办公地点装修， 我说明，此外公司新出规定迟到一次罚款200元，而且和我签合同，我把我的部分签了，合同并未盖章，未给我，而且约定好的薪酬，缴纳社保的比例按 ...
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轮换变为调动，则可规定1-3个月试用期，试用期过后经考核合格按新岗位进行薪酬管理。这条规定合法吗...
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你好！请教一下，我们公司每年都会有利润分享金，但都延迟一年作为保单的形式发放，以前是如果员工今年辞职了，那么保单会在下一年发放的时候打到员工工资卡里，现在公司突然发布最新薪酬管理条例，规定辞职的员工当年保单不再发放！请问这合法吗？...
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公司每年都会有利润分享金，但都延迟一年作为保单的形式发放，以前是如果员工今年辞职了，那么保单会在下一年发放的时候打到员工工资卡里，现在公司突然发布最新薪酬管理条例，规定辞职的员工当年保单不再发放！请问这合法吗？...
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山东高铁空乘招募中心 岗位职责 协助乘务员迎送旅客、服务旅客、监督协查违禁品，管理规定车厢连接处的环境及卫生（卫生间、洗手台）等列车乘服工作。 任职 年龄及身高：女，年龄16-35周岁，155-170cm。 初中以上学历。 工作时间及薪酬待遇 工作地点：济南或青岛。 工作上几天休几天，月上班15天 ...
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及义务 1.1对乙方实行全面的工作管理； 1.2检查、指导、考评乙方的工作； 1.3按时支付、发放给乙方协议所规定的薪酬福利； 1.4甲方在今后录用正式 不改正的 4.2.6甲方未及时足额支付劳动报酬的； 4.2.7法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。 5、协议期满，经甲乙双方协商一致后， ...
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履行义务。 2、借款人（“甲方”）是指借款协议中列明的符合中华人民共和国法律规定的具有完全民事权利能力和民事行为能力，独立行使和承担本协议项下权利义务的 。风险准备金由丙方在银行/第三方支付机构开立专门风险准备金帐户，并进行统一管理，严格与经营资金账户分离，接受第三方合作银行监管。 7、本协议项下甲方 ...
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