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个人原因给公司造成任何损失,老板他自认为逼无奈,只好做出裁员决定,我入职时间2010年5月,转正时间2010年7月,辞退也只是昨天 说只要工作交接完成后就可以马上离职,工资10月份按整月发放,再另外多一个月工资作为补偿金,对于劳动法来说,这样赔偿合理么?如果不合理,应该通过 ...
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