合作在公司上班了，但公司可以介绍到其他地方上班等，解雇我，同时发了我第一个月的工资3000元，我收到工资后马上发信息打电话等向领导反映少了500元 我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时辞退我们 ...
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的规章制度是不是就得马上执行，是不是明明就不能达到的销售额度只要公司规章制度出来我们员工必需就得接受，也就代表我们一定要被白白扣那三百一个月吗？劳动法有 问一下如果我们劳动仲裁需要准备什么东西吗？如果劳动局的人老板认识那是不是代表我们肯定输的，那五月份的工资是不是也就拿不到了 那我们该怎么办 寻求帮助...
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个月平均工资为准（这是否包括扣除五险一金的税前应发工资。每月的绩效奖金补贴。夜班补贴。每年增加一次的年工资额补贴）还是说月工资额就按合同期签下的薪金 出的辞退证明而不是离职证明是否对。是否合法。 公司在找到我协商时。我们部门要辞退的员工。其中有一个已选择了直接解除劳动合同拿离职证明马上走人。另外几个已 ...
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我是销售代表驻在外地分销，试用期不合格为理被公司辞退。没有签劳动合同 公司把报销全签了，只是工作两个月没发过工资，公司以制度为由，发工资同在职员工统一一起发---上个月这个月发，这个月下个月发。 公司负责人说我不同意，要是告了劳动局，一份工资都没有了。我没接受，现在公司财务把签了的报销又找茬，...
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26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定的试用期是3-6个月，可以是3 22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示 ...
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口头约定试用期为三个月，从事造价员工作．工资为每月死工资3000元。期间做了几个小项目，是遇公司一个老人带我，我为他打下手的，11月10日家里有事请假一 给我安排了4个小项目，全部做完后第二天早上，也就是2015年1月13日早上被辞退，说我不能胜任当前工作，自由散漫（1月12日我生病没有请假，公司也说 ...
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员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月 一定小心。至此我就明白了一切，我说行，那就等你以公司的名义写了辞退书给我，我就马上办理交接走人，我也不跟你多说，因为你也个打工的我 ...
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炒我？这样钻劳动法空子？。之后马上发放给我7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要在下个月才能领取本月工资 年8月20日开始，黄某恶人先告状持续发短信、打电话给我亲属说我旷工超过3日，要求我去公司办理因旷工而被开除的手续。并且2012年8月22日开始持续 ...
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半个月，对方负责人张总打电话来给业务员，要给他马上再发一披货，说发了货后，他们马上和上次的款子一起打入公司帐户，但我们坚持要对方打款到帐户再 肯定也是没有了的），因此，李某认为，“工资都被扣了3000多，再上班也是白打工”。一气之下写了辞职书，便2010年3月20日写了辞职报告交到人力资源部。这样便 ...
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2300＋每场活动3％提成，转正2500＋每场5%提成，就这样上到4月初左右，来了两位新员工，到了4月中旬下，老板突然说我不适合这个岗位，没办法让我慢慢学习，他需要的是能马上上手的人员，就这样我被辞退了，辞退当天问我工资怎么给我，我说转账给我吧，他说可以，到了5月发工资时，他没有任何反应 ...
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