,到2008年9月18日间,只断断续续签过劳务协议,期间没有年假,没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同,有两个月的试用期,就是保险从11月 寻了他的合作伙伴做为安置公司(但公司的办公地址在密云),与我们要解除劳动合同。公司承诺付3月份的工资。请问,我这种情况能获得哪些合理的补偿,各个部分 ...
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我提交辞呈作为自动离职,说是这样档案里不会留下辞退记录,所以也交了辞呈,公司也赔偿了我两个月的工资。 后来回家休息后发现自己已经怀孕,并且是在未被辞退的在职 好,我未理睬。直到7月9日,人事再次找我谈话,同意赔偿我2个月补贴并签订了《协议提前解除劳动合同通知》,社保只交到6月份。我于当天完成离职手续, ...
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,服务期未满一年赔偿5000元,现在入职未满一个月提出辞职,请问是否该赔偿协议里的5000元?那份未在合同签署后签订的协议是否生效?用人单位还未缴纳社会保险,我的档案也未上交,请问,此时辞职不缴纳违约金并且不解除劳动合同,对日后的工作是否有影响?再补充一点,本人是应届毕业 ...
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甲方经济损失的,乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致 补偿金: 8.3.1在试用期间被证时不符合聘用条件的; 8.3.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 8.3.3因失职,营私舞弊,过失等行为,给甲方利益 ...
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十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的,应以一个月的薪金作为替代通知金; 甲方依法解除 包括辞职、自行离职、违纪被辞退等)须按照培训合同规定予以赔偿; 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定,给甲方造成损失的, ...
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鉴定,刘某构成轻微伤。2010年2月17日,经调解,双方自愿达成协议:由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元,以后再发生任何事情与此事无关。同日,该有限 的影响,为严肃纪律,严格奖惩制度,根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定,公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服,认为自己与公司签订的是无 ...
//www.110.com/ask/question-130053.html-
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鉴定,刘某构成轻微伤。2010年2月17日,经调解,双方自愿达成协议:由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元,以后再发生任何事情与此事无关。同日,该有限 的影响,为严肃纪律,严格奖惩制度,根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定,公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服,认为自己与公司签订的是无 ...
//www.110.com/ask/question-130467.html-
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劳动合同了,就一定要赔偿吗?就没有别的办法吗?协议里有一条是这样写的 “培训中期乙方自行提出中止培训或服务其未满,乙方提出解除劳动用工合同,乙方向甲方赔偿全部培训费成本费用和返还费用50%的违约金” 我想问我现在还没有签订正式的劳动合同,要怎么赔偿?...
//www.110.com/ask/question-3775976.html-
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您好,去年公司和我订立培训协议,由公司出资支付学费,并约定了毕业后3年的服务期。协议规定,在服务期未满之前,不管是我自愿、还是非自愿解除劳动合同,都必须归还或比例归还公司支付的学费。请问协议规定的个人非自愿解除劳动合同(我理解为辞退、裁员等等)也必须归还学费的条款是否合法?如果不合法,是否 ...
//www.110.com/ask/question-1191412.html-
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怀孕的赔偿应该是赔偿3个月,但是我自己退了一步,同意赔偿2个半月,但是原本说好的解除劳动合同,但是公司后来又后悔,说要扣押赔偿金,所以一直没有签解除协议,现在我已经怀孕了,他们还可以开除我吗?如果公司倒闭,一定要开除我,应该要怎么样的赔偿才合理?原本退让一步, ...
//www.110.com/ask/question-3240681.html-
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