就是举证员工不能胜任此工作的实例都是被解决过的事件，而且这些事情发生都是在试用期，现在刚签了合同的第二天又引用此理由给予解聘，而且员工也有证据说明这些事情的不合理性，这是否属于在解聘范围内...
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甸和轿子山两区管理委员会上班，属于合同制，招聘公告明确试用期三个月，工资3000,试用期结束后与编制内员工同等待遇，现在由于管委会体质改革，要撤销重新设立一个 的管委会，我们这批人到目前为止没有签订任何合同或者协议，现在管委会说要解聘我们，请问律师我们应该怎么办？除了没签订合同双倍工资外我们还可以要求 ...
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甸和轿子山两区管理委员会上班，属于合同制，招聘公告明确试用期三个月，工资3000,试用期结束后与编制内员工同等待遇，现在由于管委会体质改革，要撤销重新设立一个新的管委会，我们这批人到目前为止没有签订任何合同或者协议，现在管委会说要解聘我们，请问律师我们应该怎么办？...
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