我所在的企业最近出台了一个关于工作服使用的规定：员工入职时不用缴交服装押金，工作服按2年使用期进行计提折旧（按月计提）。企业员工离职时要按未计提折旧的数额进行扣款。请问这样做合理吗？如果不合理，我们应该怎样做？谢谢！...
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您好，请问员工和公司，在试用期内辞职，一个月后公司因为没招到人而拖延时间，必须等公司招人后交接再办理手续，这样做是不是合理合法！从口头通知，到书面，2017年5月15号，离职6月15号，一个月还不办理，按未满试用期，可以7天离职，不计较1个月，到了一个月还是走不了，请求帮助！...
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30秒；现在该员工离职，他要求撤掉宣传片或把其参与的境头删减。问题是公司不可能为了这几秒钟的镜头再做修改，此宣传片以后还要继续使用，请问律师：如果该 到的赔偿是怎么计算的？还有什么其他方法能避免公司的经济损失？如果协商不成；员工执意要提起诉讼，涉及到赔偿的话，这个赔偿金额是怎么计算的呢？还有个问题就是 ...
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您好 我们单位在工程款没有完全支付给员工的时候 以单位领导的私人名义向我们放款 借条上有单位另外一个领导作为担保人 请问员工离职之后公司有权追究员工的责任么？...
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您好！请问员工在试用期内向公司提出辞职，公司要在几天内予以办理离职手续？...
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请问下面协议是否合理？对员工是否不公平,能否签定？ 附加协议五 《工作交接标准及违约赔偿》 根据劳动合同法第二十六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项” =离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个月,以实际服务期限的月 度工资平均值为准 合同月数= ...
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递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万. 2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2 项在收到单位的经济补偿金后就要履行.否则要支付违约金请问除这两种情况外还有什么情况公司可以向辞职员工索要违约金吗？没有这两种情况但是合同上有 ...
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员工在公司工作两年半，公司一直没给员工交保险，入职三个月后公司让员工签了自愿不交保险协议并盖手印，请问员工到劳动仲裁投诉是在交离职提告以前，还是交离职报告以后，因为交离职提告时上面有备注一条该员工与公司无劳保金纠纷之类的备注...
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足额扣缴社保费，个体工商户，每月应定期将应缴纳的社保费足额存入个人社保卡银行账户。员工离职，在15天内中止社保交纳手续，登录公司社保账号，做完上减员，减掉一离职的 之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。如果公司不同意，朱小宝可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 请问可以帮我改一下吗...
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2017-09-22 10:17:14  公司破产重组完成后没有对员工的去留提出方案，后来公司开始劝员工离职，答应离职的员工可以从公司得到赔偿，最开始走的员工 的都是自己去人力资源自己谈的。但是还有200多号员工没有走，现在公司说以后离职没有赔偿了，请问公司这样的办事流程符合法律法规吗？我现在要辞职 ...
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