我是哺乳期人员，但现在单位要给我部门内的工作调整，由原来的行政部人事课（行政班）人员调为行政部人事课的育婴室（一全一休）人员，请问是否违反劳动法，如果我不同意调整申请仲裁机率有多大...
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，工龄20年，本月工伤伤愈出院后，公司司委会通知我调整工作岗位，由安装分公司给排水安装工调至水厂门卫室接替保安工作，门卫室共有员工（保安）2人，实行24小时 ，月工时达360小时，超过《劳动法》规定工作时长上限1倍，，更无节假日，工资比原来少500元外勤补助。请问公司司委会是否违反了相关法律规定，我该 ...
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岗位工作的人员优化，根据排名进行的选择。如果不同意就要新出一个考核指标（指标定得很高，日常工作中都没有要求达到这样指标），不达标就要自动离职。请问这样是否违反相关劳动法。注：签约的合同上有写明员工需听从公司岗位调整相关安排。但是也有写明如果乙方不能胜任工作应该培训，培训仍不能胜任甲方可 ...
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（在北京）工作，目前合同签署的工作地也在北京。由于历年公司经营状况不好，去年年底被另一家央企CEC全资并购。彩虹被CEC并购后业务进行大规模的调整，单方解除 ），却回避劳动法第四十一条的相关规定，以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同，我们已经申请了劳动仲裁。我们需要提供什么证据支持他们违反四十一 ...
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