日前曾在原企业从事过特殊工种岗位作业的失业人员申报退休的,由其档案委托管理机构在职工达到法定退休年龄前一个月,持职工本人身份证、职工档案或从事特殊工种岗位作业的原始相关材料按上述规定办理退休手续。今后,企业与曾从事特殊工种岗位作业的人员终止或解除劳动关系时必须将其《企业工人从事特殊工种工作登记卡 ...
//www.110.com/ask/question-431218.html-
了解详情
认定是错误的。且与解除劳动关系规定的相关法律法规相悖。首先申请人一直在向被申请人主张权利。退一步讲,即便是申请人达到退休年龄时才主张权利。也 被申请人认定申请人为其单位临时工的证据。申请人与被申请人解除劳动关系的证据。申请人与被申请人办理退休超过法定时效的法律依据,以及申请人在被申请人单位受到事故伤害 ...
//www.110.com/ask/question-3586663.html-
了解详情
、按国发(1978)第104号文件规定的法定退休年龄,从事井下、高空、高温、有毒、有害、特别繁重体力劳动等特殊工种达到国家文件规定的年限(从事高空和特繁重 ,按每满l年工龄发1个月本人工资的标准,发给经济补偿金,并解除劳动关系,按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。属于城市居民的混岗集体工, ...
//www.110.com/ask/question-3293860.html-
了解详情
石油管理局提出了几种人不能协解合同:生产技术骨干,工伤1—4级,距法定退休年龄五年以内的人员等等。其用意在于维护其自身利益,而把5级6级工伤人员 双方的劳动关系。上诉人因受伤,大部分丧失了劳动能力,解除劳动关系以后,难以再就业,致使上诉人经济无收入,生活无来源,精神蒙受创伤。上诉人起诉后,原审法院以“ ...
//www.110.com/ask/question-157977.html-
了解详情