批复》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等有关综合计算工时制的法规进行研究，发现综合 补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”1994年12月3日。“第 总会有青天大老爷会为你作主。你维护完合法权益后再高高兴兴回家来。 我和搭档驾驶川ATY245自编号08800出租车。每天工作。一人12小时，一年365天， ...
//www.110.com/ask/question-1281910.html-了解详情
一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同，需对乙方经济补偿，具体按《上海市劳动合同条例》有关规定执行； 劳动合同期内，若甲方出资对乙方进行业务 、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
较年轻，并未达退休年龄的。当时按工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。目前辞退的员工工作时间远远超出上述两位员工。因为有此前例，现双方未能 奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为。请问员工如何按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的“经济补偿金最多不超过十二个月”来釐定究竟多少 ...
//www.110.com/ask/question-801937.html-了解详情
根据《医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 十八条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 经济补偿的具体数额，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，用人单位应按 ...
//www.110.com/ask/question-9898404.html-了解详情
三，我要求，厂里给于补尝？厂里不同意，我怎么办？（因为根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应 ...
//www.110.com/ask/question-2844194.html-了解详情
根据劳社部发（2007）41号文件《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》，劳部发（1994）481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被定为“拟修订”。请问：“该文件现在还有效力吗？依据是什么？”。...
//www.110.com/ask/question-81617.html-了解详情
提前30日向甲方作书面通知。 十、解除本合同的经济补偿。 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 2、乙方不能胜任工作 ，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2 ...
//www.110.com/ask/question-29900.html-了解详情
劳动合同，还是按企业规定解除劳动合同，个人自愿选择。既然选择了按企业规定协解，就应遵守承诺，履行协议。就补偿补助水平而言，油田给与工伤协解人员 无法自圆其说！ 综上所述，2001年胜利油田大规模的协议解除劳动合同是一个彻头彻尾的大骗局，充满了谎言和欺诈，严重地违反了国家有关的法律法规，也违背了中央关于 ...
//www.110.com/ask/question-157977.html-了解详情
劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立劳动合同发生的争议，完全符合该法的规定。怎么能由本法 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”本案申诉人同工同酬涨工资等，的请求符合该法律规定。别忘了，本案是申诉人不服仲裁委的不属于仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务