月25号前要返校上课。然而，今天7月31号，老板突然说下个月也就是8月必须要做到8月30号才可以离职，否则8月没有工资，所以我觉得老板的安排既然与我返校时间冲突了，那我不妨今天7月31号便离职，等8月15号发这个月工资，可是老板继而说，今天离职的话这个月的工资也没有 ...
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这样的，我去年在一家公司实习直到今年七月份毕业之后公司跟我签了调薪，但由于这段时间工作压力的突然增大跟其他事情的集合下，压力太大想辞职。 现在的问题有2个： 、第二个就是公司是七月初跟我签的调休，说明给我每月加1000元，但是我现在提离职走了，公司应该按跟我签的调薪合同日起到我做完最后一天，工资按调 ...
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实习半年的我被迫当上了小班班主任，因为考学原因需要最晚最晚在六月底离职。按幼儿园规定离职老师需提前三个月通知并给办公室时间找老师接替岗位交接工作。每个月都有跟园长说离职的事，前期没老师还能理解，后来了很多老师就是不派人，也向办公室直接要过接班人却又变成了没有合适的人选为由 ...
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签了一份合约，写了底薪，绩效考核定金四十或五万以上没有写没达到标准会怎么样，入职七天离职无工资，七天到十五天离职三十元一天，十五天以上离职按底薪3000核算考勤工资，然后就是月休四天和提成要达到的数目，除了我的签字之外对方只盖了一个公司的章并没有签字也没写时间，我想问一下这个合同合法吗...
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，干到七月底为止，结果我干了一个星期，他说不行，还要干到下个月的上报离职时时间她不同意这一个星期我白干了，而且他也不发工资给我他是属于强行的，让别人 才发我是下个月开始有一个老带薪的考核任务完成之后是1000块钱结果我跟他说离职的这个事情就是七月底跟他提这个事情，他就说下个月这个考核奖励直接没有，从下 ...
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试用期，因为公司入职天买保险(合同写转正才买)、加班、底薪低于本地最低工资标准离职。公司说岗前培训是专项培训，要求赔培训违约3k，并直接从工资扣除，请问 保险(人事询问离职原因时拒绝了)，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补齐吗?申请了调节但是老板总是没时间可以直接 ...
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实习生 学的是医学美容专业 校招过来这个美容院实习 还没过来的时候 明明说好上班时间分三个班制 早中晚班 结果来到这是通班 早上十点干到晚上7点 让你准时下班 加班也没有加班费 于是我一个月前提出离职 按照离职手续的过程处理 需要找店长 总监签名 然后找离职手续的人办理就可以了 但是！ 对接校招的那个 ...
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今年大三在读，在xx电影院实习，自费六十办健康证，店里收我一百的工装押金。她让我白干三天，克扣工时，并说那是我的个人学习时间。最初签了一份实习协议，我以有实习为借口提出离职，他要我提前一个月申请离职，期间正常上班，我今天没去，他今天算我旷工。我看 ...
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之后的检查医药费用不予报销。此后数次检查结果不明显，腿平时工作时间久了就发疼，2019年7月离职。2020年受公司邀请4月再次入职。2021年上半年长期超负荷 ，滑膜炎。右膝盖之前半月损伤右腿情况更重。6月底公司招到人离职调养。从离职到现在双腿还是经常发痛，尤其右腿发冷发疼影响到工作生活。这种情况能 ...
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，一个大会。主管说下班后开会，没有说在下班前五分钟开会。我因为不满，于是去上厕所，回来开会的时候已经是下班时间了，在会议上语气冲态度不好，会议在下班后开了20分钟。第二天公司以不服从安排辞退，会影响找下一份工作吗？离职证明中一定要写不服从安排的原因吗？已经被 ...
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