，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作岗位为生产作业员，计时制，协议按实际出勤时 10 支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将 ...
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在物业公司做前台做了两年，公司用的都是我私人的收款码，去年年底正常手续离职，然后今年六月份公司联系我说有一笔2000的押金没入账。当时是资金没有及时打过来 现在以前的公司说要起诉我，我是真的忘记了，而且一直都在积极配合，查明的第一时间就返还了。原公司现在却说我是故意贪污，不仅威胁我要起诉我，还总是找我 ...
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费用，每套350元共收我700元服装费。并让我第***天到对方**参加培训，培训时间***分钟不到，都是简单的规章制度，结束后又让我第***天再到静安区共康路 ，所以我就拒绝，当晚我与这家**的经理沟通，要求退还收取的700元服装费，对方让我办离职，我就纳心，我都未上班，也未入职，何须办离职，对方经理 ...
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在工作的口腔科门诊进行了正畸治疗，当时说员工可以享受五折，按照折后费用都已经交完，做之前并没有告知离职需要按原价退回，前一段时间离职，要求补差价，这种情况应该补吗？...
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约到客户则没有底薪，其综合能力突出者可提前转入试用期，能力较差者可延长试岗期。 发放时间；如没有被转正，三天内将发放补助试岗人员银行卡账户中。 2、如在试岗期内 自离提前三天跟主管说明，未做到提前说明此期间无任何工资发放；报备离职后2天内应到公司办理离职手续，不按流程将不发放薪资 第三条：试岗考核声明...
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公司有个福利五百元，说今年6月30前在职才能有。我30号在职，但想离职，他们当天下班后的时间给我编辑离职了，这样的操作正常吗？...
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关于4月考勤确定的方案为 所有人员统一调班 4/3-4/29上班人员工作时间全按双倍工资计算（底薪照发） 5/22、6/3、6/19、7/3休息（5-7月中其它周 号、5号）没上班的要么事假，要么年休或调班都可 补班期间如中途有离职会扣4月底薪钱，离职的一定提前讲出来 补班期间如有请假的，按正常程序走...
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商场门店工作，区域经理说公司现在裁员，门店的员工需要调动，接受的就调店，不接受的就离职，但没有任何赔偿自己辞职。传达给我的是调动至另一家店铺，距离我比较远转两趟地铁，上班要两小时来回要四小时左右的通勤时间。我不愿意，就以下班太晚到家要十二点左右不安全为由拒绝了。经理告诉我合同签订的 ...
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工作之前跟老板约定了15000底薪 老板犹豫 本人便提出7天时间试用期不合适不合作 工作八天时间 本人觉得公司和本人发展方向不同提出离职 老板以我没过试用期为由只愿支付三天工资1500请问有必要来听吗 没有证据证明15000的底薪约定 但是有聊天证据证明他只愿意支付三天的工资1500的聊天记录...
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证实这几人是我之前的员工下属，因为当时公司裁员劝退她们，没有做到很好的离职沟通，她们怀恨在心，因为之前在职的时候我对大家都特别关照，关于他们迟到请假从未 吃饭吃零食，她们当时都觉得我特别好，我也乐于跟他们分享，有时候也会在工作时间给大家放松让他们休闲娱乐，可以做工作无关的事情，但是后来公司要裁员，我的 ...
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