产假结束，公司只提供一个单程3个小时左右的工作岗位，距离太远不合适，和公司多次沟通结果：只有这一个工作岗位或者离职，没有其他选择。这样的情况算不算变相辞退，该如何维权？谢谢...
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您好，我是工厂的一名员工，我们生产车间搬迁到其他市了，公司提供不了我们的工作岗位，公司和我们协商赔偿没有一点诚意，我们不同意，现在公司的态度就是故意耗着我们，每天让保安对我们工人各种拍照，请问这样合法合规吗...
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谢某于2013年3月18日入职某科技公司，工作岗位为UI设计。劳动 合同自2013年3月18日起至2016年3月17日止。试用期3个月 ，缺乏创新与设 计的理念体现，需要提供全面的辅导，才能完成工作……”评定“中”。 公司对向谢某发出了《终止试用期通知书》，以“试用期不符合录 用条件”将谢某进行辞退。 ...
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待安置职工进行补充，建议各单位具备上岗条件且能够坚持正常工作的职工，不限制年龄，岗位调整到新项目工作，支持公司新项目发展建设。姓名性别身份证号，本人对 工作，调入单位承诺再为您提供岗位调整或转岗培训机会。因个人原因仍不能胜任工作又拒绝培训或调整工作岗位，将按“严重违反单位的劳动纪律/规章制度”进行处理 ...
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无任何异议。2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职 单方解除本合同，并无须支付任何经济补偿。试用期后，乙方不能满足岗位要求的，甲方有权利调整乙方的工作岗位，乙方应配合。3、经双方协商同意且在保障乙方 ...
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《工作) 情况发生变化或之方不能胜任岗位时，乙方应肤从甲方的工作安排和词配.5。甲方可为己方提供必要岗前培训和安全教育，经培训合格后方可上岗 相应的费用。四，劳动报酬 元 (人民节) /甲方依据按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职资和工作量，确定之方的劳务费为_月(大写:)。其它各种福利，津贴《含 ...
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协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作岗位为生产作业员，计时制，协议按实际出勤时 10-7元/每小时 若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险 ...
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协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作岗位为生产作业员，计时制，协议按实际出勤时 10-17元/每 若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职的员工需提供本人真实有效的身份证，在办理厂牌，饭卡，录入厂资料，办理工伤意外险， ...
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我原本是面试会计，但面试者劝我去他们公司另一个岗位，并要求我去参加技能培训，并且让我在某平台上进行有关培训费的分期贷款，当时面试的人承诺每个月公司 情况就是担上了几万的负债，但没有工作。【注：我这里可以提供面试时的录音，培训协议，但与公司人事的微信记录（有关于他各种说辞不让我回公司，后来连消息都不回 ...
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本协议使用范围：甲方工作的非正式员工。 从2022年7月28日至2022年8月3日，合计7天； 通过面试人员，薪资从录用当天开始计算；试岗期间按单 协议前，理解其对本岗位入职后的管理意图并在此协议中体现，双方均充分了解本协议的所有约定并达成共识，被考核人履行其考核协议过程中，我方提供必要的支持和帮助。 ...
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