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律师们您好,本人于2022年12.16号入职公司,2023年2
12.16号入职公司,2023年2.1号
签订
劳动
合同
,然后公司到3.15号的发薪日没有及时发放
劳动
报酬。
劳动
合同
关于
薪资报酬上写了“如遇特殊情况,工资在 了七天了,我向人事也提出了按照
签订
劳动
合同
的第九条中“乙方在下列情况下可以解除
劳动
合同
”中的一条“
未
及时支付足额
劳动
报酬”。的要求,人事也明确同意。 ...
//www.110.com/ask/question-16219742.html-
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