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);工资构成为:基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因,发生劳动纠纷时,公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。 阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方 ...
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年2.1号签订劳动合同,然后公司到3.15号的发薪日没有及时发放劳动报酬。劳动合同关于薪资报酬上写了“如遇特殊情况,工资在该日后的七天内发放。”然后已经过了七 只是微信上面进行了沟通,人事也没有开离职证明,工资到现在还没给发,我已经申请劳动仲裁了。但是我发现我疏忽了,我钉钉打卡到延迟发放后的7天后就没 ...
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年1月10日下岗后选择自主择业,未到再就业中心报到,也未在2000年12月31日劳动合同到期终止后与被申请人或攀枝花钢铁(集团)公司建立事实劳动关系。 月10日至2021年6月16日不存在劳动关系。”请问下岗后还要给公司提供事实劳动,才能持续劳动关系?下岗前签订的劳动合同,在下岗后还继续有效?劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-16162842.html-了解详情
年5月27日入职公司,六月20日定岗行政人事,公司一直未与我签订劳动合同和缴纳社会保险,本人也同本人上级多次进行汇报(没有书面报告),上级也多 ,提起了上诉,在法庭上,公司以本人岗位职责范围包括与员工签订劳动合同和缴纳社会保险,离职员工提起劳动仲裁是本人失职造成的,要求法院驳回仲裁结果并赔偿公司损失, ...
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我之前的公司被收购了以后以工商注变更为由,与我签订了空白且未盖章的劳动合同(目前已经取得空白劳动合同的照片,照片上有时间水印)。现在之前的劳动合同已经过期了,如若我想以“合同到期后未签订劳动合同,应赔偿双倍劳动报酬”的劳动仲裁,公司那边再自己填上空白劳动合同的内容,请问仲裁的时候,这个合同是有效 ...
//www.110.com/ask/question-16142232.html-了解详情
,现在人力资源开发局的发短信过来说在我领失业补助金前参保原单位未能提供工资发放凭证等有效劳动关系材料有虚构劳动关系嫌疑,让我3日内提供工资流水及劳动合同 华分局社会保障行政执法大队的工作人员 也发来信息说怀疑我骗保让我提供劳动关系证明,所以我已经把工资流水和在公司工作的一些照片上交,现在人力资源开发局 ...
//www.110.com/ask/question-16261853.html-了解详情
,接照甲方的有关规意执行; 3,己方应完成工作任务,执行安全规程,遵寺劳动纪律和职业道德; 4。因甲方生产《工作) 情况发生变化或之方不能胜任岗位时, 的一切法体资任,对甲方造成损失的,则须承担相应的费用。四,劳动报酬 元 (人民节) /甲方依据按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职资和工作量,确定之 ...
//www.110.com/ask/question-16254673.html-了解详情
,约定试用期三个月,但是企业突然于试用期结束前二十天左右通知我提前终止劳动关系,实际上就是单方面辞退我,但是没有出具书面通知,仅仅口头通知我,我申请劳动 ,我问了周围身边的同事和当地一些律师,大多数人的说法是企业试用期内解除劳动合同并无不当,也就说说企业在试用期内辞退劳动者不用承担任何法律责任,这种 ...
//www.110.com/ask/question-16192019.html-了解详情
劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015年11月期间拖欠工资。该委支持 单位安排至B公司担任副总经理,2015年11月26日A公司解除与我的劳动合同时并未明确陈述理由,2015年11月27日,A公司向B公司发函说明 ...
//www.110.com/ask/question-16180471.html-了解详情
审议通过并非规章制度合法生效的必经程序。根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 ...
//www.110.com/ask/question-16140448.html-了解详情
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