职一家企业上班，该企业实行计件制计薪方式，但是新入职的有三个月试用期，这个试用期期限未在劳动合同内明确约定，只是口头通知说明，在工时制这部分劳动合同写的是 千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定为由而主张补足同岗位差额...
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事实与理由:申请人于2012年3月10号入职被申请人***单位工作，自2012年3月10日签订无固定期限劳动合同，申请人被安排在胶印岗位。工作地点：****号。执行标准工时，试用期工资为3000元/月，试用期后正常工资为4500元/月，约定每月15日发工资，实际次月15日发 ...
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13年前单位没给我交2008－2011年的社保，导致我现在不够10年的期限办理北京的退休手续，现在那家企业已进入破产最后的清算阶段了，我劳动合同也没有了！现在已过仲裁期了。我该怎么办？...
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