等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5 的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动。8、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何 ...
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*35%-个人工资超过很多，但是今年8月合伙人说整个部门经营不善不发放年终奖，然后他9月要跳槽 我该如何维权？ 另外我20年签的1年期的劳动合同已经到期了，今天公司群里发通知合同到期的按原合同（原合同岗位薪酬）续签，可是我今年23年已经升了3个级别薪酬也加了很多 我 ...
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你好，我想询问一下 事情是这样的，公司降薪不经过我们同意，但是我的劳动合同中劳动报酬形式为“按公司的薪酬制度执行” 那在我有入职录音的情况，和工资条的情况下，如果公司下个月发工资降薪，我拿到证据出示被迫解除劳动通知书，我在去申请劳动仲裁这方面我能拿到2n赔偿吗？...
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方案由股东会批准、公司基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨工资，并给予了实际发放。 ...
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你好，我2021年8月入职杭州某公司，当时给我发了入职邀请函月薪8500元（年薪12w），劳动合同上面没有薪酬（空白不写），2023年1月20日办理离职，年终奖至今没发（2022年9月份发过半年奖9000多）。另外入职有签过竞业协议，离职时也没说有竞业限制...
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