已经包含 奖金、津贴、补贴、绩效及其他福利费用。 (二)、甲方于每月15日以货币形式足额支付乙方的基本工 资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付;每月月底考 核后，以服务费比例提成及考核系数核算提成工资，补发结余部分工资。请问符合劳动法规定吗？...
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提醒后拒绝整改，对店内造成损失(包括且不限于经济、名誉等)店内有权利依法要求员工赔偿。根据劳动法《工资支付16条规定》上限不超过员工当月工资20%，视情节轻重酌情处理。 3、如因员工恶意行为，对店里造成巨额经济损失。店内有权利追究其经济责任。 3、员工离职需提前 ...
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