的招聘公告，请问下面的部分条款，是否合法合规，属不属于故意设置门槛？ 被聘用人员按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定，实行合同制管理。试用期为6个月， 期满后，由市纪委市监委、市公安局、聘用人员三方共同签订三年期劳动合同，试用期不合格直接取消聘用资格。合同期满后，视工作需要和个人日常工作表现和各年度 ...
//www.110.com/ask/question-16134482.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动法试用期的规定
- ·人民法院诉讼文书格式标准
- ·业主大会和业主委员会议事...
- ·离婚诉讼的协议书
- ·农业机械维修技术合格证
- ·上市公司章程指引
- ·毕业生就业协议违约金
- ·交通事故民事赔偿协议书
- ·中华人民共和国标准化实施...
相关搜索