请问一下,超市没有给员工讲超市规章制度,招聘面试就直接叫上班,然后员工离职给老板打电话说不干了,老板同意,这是不是员工无故离职...
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签劳动合同,公司是老板和他老婆开的,他老婆负责发工资,但是上班期间多次无故责骂我,忍受不了提了离职,在钉钉办公上交接了老板客户信息和所有账号密码,到了发工资日没有我的,我主动问,说我没走离职流程不给发工资,后来又说提成不转正不给,问老员工知道试用期是3个月,现在协商,只给一半的工资,这合法吗 ...
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然后明确告诉我说让我明天走,没有工资,我现在就是有下面几个诉求:1如果我离职的话,该如何拿到我合理的一个薪资报酬。2未在合同期限内无正当理由辞退员工是否合理合法,是否能拿到一部分赔偿金,3该企业如此频繁的无故辞退员工,如此明目张胆,视法律如无物,我该如何取证,该公司存在拿三天试用期无工资来找 ...
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