名员工入职未满三个月还在试用期，突然法人收到催收短信指明该员工欠款未还，与该名员工沟通后承认存在欠款，但是并不想处理，只让公司去报警，碍于他的工作会面临客户以及他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患 ②需要咨询的问题（问题）： 公司想与该员工解除劳动合同，请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于合理的 ...
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名员工入职未满三个月还在试用期，突然法人收到催收短信指明该员工欠款未还，与该名员工沟通后承认存在欠款，但是并不想处理，只让公司去报警，碍于他的工作会面临客户以及他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患 ②需要咨询的问题（问题）： 公司想与该员工解除劳动合同，请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于合理的 ...
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法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的 。9、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的赔偿。乙方未依照 ...
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姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12 形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议前前一个月的日平均工资为标准，支付十五天的工资赔偿对方，若乙方自愿去 ...
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姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12 形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议前前一个月的日平均工资为标准，支付十五天的工资赔偿对方，若乙方自愿去 ...
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十年，现在分公司开不下去关门。总公司给了三条选择 1调到别的城市公司上班 2从停工停业起，不安排工作，员工不返岗 按照最低工资的八成给生活费直到开业 3协商解除劳动关系（注不打算赔偿） 以上我们全体员工都不答应 律师大哥们:我们该如何得到解除合同得到赔偿，还有十年前合同里签了一个 ...
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