面试时双休，提成为客户上门量，工作时间7小时早晚班。培训结束后改了提成为客户报名量，工作排班为三个班，培训期间询问说入职手机和电话卡公司会发。 入 一直被封，要求我们自己办卡说是我们岗位职责，一个月后双休改成了大小休，工资不变，工作岗位销售性质下班后也是需要维护客户关系。 劳动合同期限为三年制，试用期 ...
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公司法人，老板，及人事在面试及就职过程中并未明确薪资待遇，面试时说的薪资待遇是无责3500➕提成，后来听别的员工说不完成任务底薪八折，实习期无相关考核，离职后不到一个月让我确认工资单，发现工资少了将近1000，我追问才告知不满一个月按照2400的底薪计算 ...
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我去年的年薪公司给的104000，今年公司说要调整薪资结构，变成底薪5880加绩效提成，我觉得这是降薪，不同意，公司说不同意没用，去年有百分之二十的工资年底发放，说是当成年终奖，今年公司说那个本来就没有的，因为目标定的特别 ...
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两年多前一家公司的老板现在被抓起来了，我之前在那家公司干了三个多月文职，月收入第一个月2200，之后是2400，没有销售没有提成，现在公安让我去做笔录，之前做的久的员工被要求退回工资提成，我会被牵扯到吗，也要退回工资吗...
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朋友上班的一个直播公司，营销说是一个月有2500的底薪➕提成（收到礼物的40%），，因为有朋友就没有签合同。今天和营销聊的时候才知道，他以为我是要干 长期。所以我想咨询一下，如果我这个月以后后不干了，对方如果以我不干为由拖欠工资的话，（没有签合同。所有的薪资都是他口头说的。）我是否可以申请劳动仲裁？（ ...
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单休以外的加班工资(如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、乙方因违反甲方规章制度所产生的违纪经济处罚(罚款)，以及乙方因本人 ...
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我是童工，老板也知道，我当时去的时候，老板说3000底薪加提成，手工，要满3000以上才有3000底薪，拖着不发工资，说20号发，现在到了20号又说晚几天，又跟我说要满15000业绩还有3000...
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直播公司未发承诺保底薪资，也未发约定比例的提成，曾多次拖延发薪，当前公司人事及运营已经离职光了（全部走了），且他们工资也未发，诉求:解除与他们的合约退出公会并补发所欠费用...
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)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密工资核算。 2) 提成 每月20日发放上月提成，遇周末节假日顺延。 3)浮动薪酬(绩效 :每月度考核一次，于下一月度发放上月度的绩效工资，月度绩效工资计算公 式:标准绩效工资*当月绩效系数，绩效系数与当月公司业务实际完成情况挂钩， ...
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但我想即辞即走，而且我想即使是扣除对医院的损失也不能超过工资的百分之二十，且低于当地工资最低标准要按最低标准发放这一点应该是没看错吧，我在一家私立 工资条一直都在医院手里没有给我，如果想辞职立即走那医院扣除工资中百分之二十的损失时，是算的基本工资和提成的总和吗，那如果它算的是对外的工资条没有发实际工资 ...
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