公司一个月内安排员工在正常工作日内调休十多天违法吗...
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1.乙方的正常工作时间为每日八小时，每周五个工作日。乙方的考勤与休息、休假管理按 照甲方同岗位职工的管理办法执行。 2.甲方原则上不提倡、不鼓励员工加班。但甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可 抗拒的事由外，乙方应予配合。乙方根据甲方的安排进行加班的，甲方应当依法向乙方支 付加班费。...
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个人关系也调到了A地项目，当时我跟公司沟通过，因家庭原因去不了，而且我在原岗位上正常工作着，公司那边告诉我不去就离职，后来也没有人找我谈过具体的离职细节并且我有正常工作着就没有提及这个事，后来到7月份中旬，公司又安排我去另外一个外地B项目去，我又跟公司沟通了，去不了，然后 ...
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报酬 (一)、本合同的工资计发形式为:按服务费的_ _%比例计提。 乙方转正后基本工资(正常工作时间工资)为:_ 2360元(其中试 用期间基本工资为:2360元)，该工资金额已经包含乙方 ...
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珠宝销售性质的工作节假日要求加班正常是早晚班两班倒的，一个班工作时长差不多七个小时，加班就要加一整个班也就是再加七个小时的班并且只支付一个班的底薪作为加班工资也就是四十块左右，有个员工因没有服从加班被说是不服从工作安排说觉得胜任不了这个岗位就自己提离职，请问这是合理的吗？可以拒绝加班吗？...
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接了个语音。他又给我打电话，本来让工作上发生了一些不开心的事情。我就跟他回过去，说我今天确实去不了。然后就是说我走正常流程辞职，然后今天是你要有人修的， 然后中途没接他们电话。嗯，之后12点多左右，他们两个给我发消息，说我不服从安排，不尊重他人，我上班这几天的工资全部扣完。说我什么时候附送的安排，可以 ...
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单位现在由于债务问题，政府进入工作组，法人和人事部门正常招聘我在原单位辞职，到现在单位上班并且安排了日常的工作，但是工作组不同意让我上班，但是法人让我安心工作，但是工作了2个月，保险和工资还有合同均没有 这个要怎么解决...
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公司安排值班不给加班费，就20元的值班津贴，以前值班后可以休息一天（公司制度），但是现在活越来越多人越来越少，天天有工作拌着都离不开，休息不了了，单位也就默认值完班正常上班了，人少了值班频次就增加了现在一周值班一次，还都不能休息，一提休息领导 ...
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查寝工作时间必须是在晚上9点之后，尤其加班更是常态化，一个月就没两天可以正常时间节点下班，周末搞活动开会也强制要求到场，也没有加班费怎这么一说，但是上午7点 在我的相关工作经历之类的乱写么，以及这个是延长是合理的么，在工作期间内，安排我完成的任务改完成的都完成了，因为这件事延长我的试用期我觉得很不合理 ...
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安置职工进行补充，建议各单位具备上岗条件且能够坚持正常工作的职工，不限制年龄，岗位调整到新项目工作，支持公司新项目发展建设。姓名性别身份证号， 工作，本人_____________公司给予的本次岗位调整机会，后续安置工作服从公司安排，并按照新岗位、新岗序享受相应的薪酬福利待遇。若您未能及时办妥对应手续 ...
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