公司五一节这五天法定假日不放假，不调休，不支付三倍薪资，怎么做才能最有效率的让公司支付我应有的的呢，是先投诉给劳动监察大队还是直接仲裁...
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公司五一节这五天法定假日不放假，不调休，不支付三倍薪资，怎么做才能最有效率的让公司支付我应有的的呢...
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一个店，每天上班时间有10个小时，且中秋节法定假日不放只给调休一天，也不给加班费，同时也不签劳动合同，这算违法吗...
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我们单位的计件制岗位上，单位要求我的岗位是每月1号到20号天天上班，遇到法定节假日（如劳动节、国庆节、元旦）也没有加班费，各种假期（如年休、独生子女假） 岗位20号之前必须上班，20号之后的休息时间算调休，比正常上五休二的休息时间还多为由，拒绝我所提的法定假日加班费及各种假期的补贴，请问我所在单位这样 ...
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你好，我是一名医护人员9月2号至9月19日在隔离点连续工作18天，9月20日至26日在隔离点集中隔离，单位给予休班9天加上中秋节假期1天共计10天休班。9月27日开始实行10天休班，因休班时间与10.1假期重叠，单位给予10.1假期3天，剩余4天说是调休不在法定假日里，请问这种情况合理吗...
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